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“星箭公司法人依舊是雷振華，股份佔比51%；我擔任公司的總經理，負責星箭管理加總體協調運作，股份佔比15%，肖建國任星箭副總，負責對接市場，股份佔比10%；趙剛依舊擔任車間主任，負責生產車間，股份佔比8%；申瑞瑾去掉代理職務，正是任命為技術部總工，負責技術部，股份佔比8%；雷鍾靈任命為技術部主任，股份佔比8%。肖叔和趙剛的股份是管理分配，申總工是技術分配，雷鍾靈是資金投入分配，你們所得股份都是星箭公司原始股，不需要再投入任何資金，即可享受公司以後盈利比例分成。”
“大家對此有何意見，可以現在就提。”雷鳴認真地問道。
其餘幾人聽完後都連連點頭，表示沒有任何意見，不用投錢就可以分錢的原始股他們當然沒有任何意見，股份比例大家也覺得都很合適，股份制經營模式讓他們對未來都充滿了期待。
“職位越高責任越大，希望大家增加收入的同時，**協力，把星箭當成自己的事業做大做強。”雷鳴朗聲說道，這也是他改變公司經營模式的目的，一箭易斷，十箭難折。