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內部的不安情緒
核心員工的離職就像一個訊號，引發了一場連鎖反應。訊息像是長了翅膀，迅速在公司內部傳播開來。不同部門的員工接連向人事部和主管提出疑問，小到專案流程調整，大到公司未來發展規劃。一些資歷較淺的新員工則開始向外界偷偷投遞簡歷，希望“找個備選”。
更糟糕的是，謠言很快在茶水間、午餐桌和員工群中來回傳播。“聽說公司可能會有裁員，幾個部門已經被抽空了。”“聽說劉志強他們都去了盛世集團，甚至帶著客戶資源一起走了。”“聽說公司確實入不敷出，新聞傳得沒錯！”諸如此類的猜測，像無聲的炸彈一樣懸在每個人心中。
前臺小吳接連給人事部打電話，聲稱有外部獵頭挨個聯絡公司員工，希望能提供機會。“這些獵頭怎麼會知道我們每個團隊的核心人員是哪些？”小吳氣急敗壞，“這明顯是針對我們公司下手！”
這種有組織有預謀的狙擊手段，讓人感到心悸。
特別是研發部剩下來的團隊成員，心理壓力比其他同事更大。劉志強的出走，就像拔掉了隊伍的旗幟——即便副經理臨時接過了工作，但所有人都知道，誰都不可能在短時間內填補劉志強的空缺。有些人甚至開始懷疑：“如果技術核心都流失了，我們研發的專案還能繼續嗎？龍牙還能跟盛世競爭嗎？”
初創時期得以匯聚的一群精兵強將，如今因為環境的惡化而開始懷疑未來，這種不安比業務上的打擊更可怕。
深入調查背後的真相
人心是最難穩住的，但龍天羽知道，真正的突破口不在情緒上，而在事實真相中。他立刻召集公關部、It技術部和人力資源部門，針對這一系列問題展開調查。
第一步：資料追蹤和分析
It技術部的任務是定位盛世集團與龍牙核心員工之間的潛在聯絡。果然，他們在劉志強與盛世集團某郵件伺服器之間找到了多次聯絡的痕跡。雖說盛世的行為勉強算不上非法，但多番高頻接觸，實錘了它們有意挖角的意圖。而盛世員工主動靠近談判的時間點，正好發生在公司風波最嚴重的兩個星期內。
與此同時，兩封匿名郵件也引起了It部門的注意。龍天羽第一時間調取了郵件內容，發現傳送方使用匿名偽裝的網路假Ip地址，內容則是煽動性極強的斷章取義，比如“龍牙裝置已經被國際市場列入低端品”，或“核心技術已被競爭對手超越”等等。然而，技術團隊仔細分析這些言論，發現這是利用一部分新聞舊報事實篡改後的惡意資訊。
“這就像是一場輿論心理戰。”技術部負責人低聲說，“盛世不僅想用高薪挖人，還在用資訊戰摧毀我們的內部信心。”
第二步：內部摸底對話
與此同時，龍天羽決定採取直接行動，不再被動等待。他約談了每個重點部門的負責人，與他們一一對話瞭解目前團隊狀況。研發部副經理直接坦言：“說實話，天哥，大家確實有顧慮。劉志強的離開讓很多人心寒，我們覺得公司過於被動了。”
部門的悲觀情緒比龍天羽預期中更嚴重，而更棘手的問題在於，有少部分人開始動搖忠誠，這已經不是“簡單的換工作”可以解釋的。他暗暗記下一些可能存在的內部問題，並決定儘快完善公司的管理漏洞。
第三步：資訊透明化管理
危機當前，龍天羽意識到唯一能穩住軍心的辦法是消除資訊不對稱。他與管理團隊迅速建立了一套計劃：公司在本週組織一次全體會議，並定期以郵件更新輿情應對進展，同時公開澄清謠言中斷章取義的關鍵點。