選擇戰場，依託“預知能力”搶佔先機
每個職場人都需要準確判斷何時該勇往直前，何時該靜觀其變。李逍利用修煉所獲得的類似“直覺力”的預知能力，精準識別職場機會和危險。他發現，這種能力在職場中最重要的應用領域便是——專案選擇和資源傾斜。
在一次公司內部的創意提案競賽中，李逍的兩位同事分別提出了兩個候選專案，一個是短期能見效的使用者增長方案，另一個則是帶有風險、但長期潛力更大的新興領域技術。他感知到，前者雖然短期內被更看好，但公司高層的確正在秘密為未來新的戰略路線鋪路。因此，李逍選擇支援了後者的提案。雖然在最初時，這個選擇曾讓團隊以及旁觀者對他的判斷提出質疑，但事實證明，他不僅踩準了高層的戰略思路，也讓整個團隊提前站在了公司未來發展的制高點。
團隊與個人，互為助力的競爭優勢模型
隨著能力的展現與強化，李逍漸漸意識到，個人的超越並不來自於獨自高人一籌，而是如何與團隊做出“協同超越”。他開始將自己定義為團隊與外界資源的連線者。在公司中，他成為團隊的主心骨；在公司外，他透過搭建自己的職場人脈網，與行業中的重要人士建立廣泛聯絡。
漸漸地，李逍形成了一套個人-團隊雙重競爭力網路模型。個人方面，他的敏銳洞察力、強悍的學習能力和預知判斷，讓他在職場中始終站在風口浪尖；團隊方面，他藉助自己獨特的管理模式，為公司培養出一支能量充沛、執行無懈可擊的高效團隊。
從表面上看，李逍只是一個表現優異的中層管理者。但在潛意識裡，他已經悄然推動了一場小小的職場生態變革。他的出現，讓所有人的能量流動更加有序，卻也不動聲色地改變了公司的權力平衡和資源分配。一直平靜的職場生態潛流湧動，隱隱透出即將到來的巨大變革。
而李逍早已恢復冷靜，他心裡清楚，職場之變不過是表象，藉助這些總結出的經驗，他將更深入嵌入這現代修仙與科技交織的棋盤中，為那更大的“變局”做準備。