頭來看看哪些是有效的，哪些需要改進。”
於是，團隊成員分工協作，有的負責制定詳細的身體鍛鍊計劃，有的研究如何在工作中實施短暫的心靈冥想，還有的負責聯絡心理學家並安排分享會的日程。
幾周後，新方法逐漸被應用到日常工作中。李逍觀察到，團隊的工作效率有了明顯的提升，大家的情緒也顯得更加積極和樂觀。他意識到，這些變化正是他所期望的協同效應的初步體現。
然而，儘管初期的成果令人振奮，李逍知道，真正的挑戰在於如何持續這種高效和創造性的狀態，在日益激烈的業界競爭中，保持領先。他開始思考下一個階段的計劃——進一步突破生理和心理的界限。
時鐘的秒針滴答作響，李逍的目光堅定而遠大。他篤信，透過系統性的潛能開發和持續的自我超越，他和他的團隊將能夠登上一個全新的高度。展望未來，他們將面對更嚴峻的測試，但他已經準備好，在充滿挑戰的前路上，引領每一個人超越自我，突破界限。