了一聲，緩和了氣氛，轉而問道：“逍兒，你剛剛已經大致瞭解了靈隱會的組織形態。那麼，你是否覺得這種機制存在什麼改進的空間？”
李逍略作思索後答道：“老師，我個人覺得靈隱會當前的模式確實很靈活，能夠讓各領域的人盡其才。但正如這位長輩所說，貢獻值體系可能會導致一些競爭甚至矛盾。如果在這個過程中，有人為了獲取更多資源而採取不正當手段，那靈隱會內部的平衡可能就會被破壞。”
李逍的話顯然引起了在場幾位核心成員的注意。一位沉默許久的中年男子忽然冷冷開口：“年輕人，你似乎對組織瞭解還不夠深入。靈隱會雖然提倡協作，但並不代表一切都是和平的。內部的博弈一直都存在，只是這種博弈是一種良性競爭，能夠激發大家的潛力。”
李逍並沒有被對方的語氣嚇到，而是平靜地回應：“良性競爭確實可以推動進步，但如果界限不夠清晰，可能會引發尾大不掉的問題。如果某些小組為了自身利益，無意中讓靈隱會的聲譽或者目標受到損害，那長遠來看會得不償失。”
這番話讓陳無極露出了滿意的表情，而對面的冷峻中年男子則陷入沉默，似乎在重新評估李逍的洞察力。其他幾位成員低聲交換了幾句意見，似乎對這場討論也感到興趣盎然。
會議臨近尾聲時，陳無極總結道：“今天的討論，想必讓逍兒對靈隱會的核心運作有了一定了解。從這裡你要明白，不論是任何修仙組織，表面和平下都有暗流湧動。如何在這一片暗湧中找準方向，是你未來需要不斷學習的地方。”
當會議結束，李逍跟著陳無極走出古建築時，他感到這個隱秘的修仙組織遠比自己想象的複雜。而在複雜的機制與人際關係背後，他能隱約察覺到更大的棋盤正在緩緩展開。他的直覺告訴他，靈隱會內部看似平衡的體系，或許正在面臨一場潛在的危機。而這危機，極有可能是來自外部的組織競爭。
道路的盡頭，曙光雖在，但霧靄也同樣深沉。
在李逍瞭解了靈隱會的運作機制之後，他心中逐漸勾畫出一幅複雜而細緻的修仙組織圖景。這些資訊的積累令他意識到，靈隱會表面上看似團結和諧，實則暗流湧動，內部的博弈與潛在的衝突無時無刻不在上演。而他作為新入會的成員，必須審慎地定位自身於這場博弈中，以便找到屬於自己的立足之地。
自會議結束後，他便開始關注靈隱會內部各個小組及其動態。透過觀察和交流，他漸漸發現，靈隱會並非僅僅是一個單一的修行組織，而是一個將多元修行者、科學家、醫生、企業家等匯聚在一起的龐大聯盟。在這個複雜的生態中，各個小組在資源、能力、專案等方面的競爭無處不在。
李逍與幾位成員交談時，逐漸瞭解到靈隱會內部有不同的小組，例如專注環境修復的“綠風小組”、致力於醫療創新的“晨光團隊”、追求靈氣科技結合的“未來研究小組”等等。這些小組雖都屬於靈隱會，但在專案、資源分配乃至目標達成方式上皆有各自特色，甚至存在一定程度的競爭。
他透過幾次隨意的聚會，逐漸聽到了一些小組間微妙的紛爭。“你知道嗎？晨光團隊這幾個月來拿到的資源太多了，簡直就是吃香喝辣，我本人覺得不合理。”一位修行者在酒後的閒談中抱怨。
“確實，綠風小組幾乎沒能獲得超過一成的資源，這是我們必須重新審視的問題。”另一位成員對這種不均感同身受，進一步引發了在場人的沉思。
這樣的對話讓李逍意識到，靈隱會表面上倡導合作與共贏，但在資源有限的情況下，每個小組都不得不為自己的利益起爭奪之心。在這個看似和諧的環境中，暗湧的競爭潛伏無形。
而與此同時，李逍也開始感受到自己在這場博弈中的潛在角色。他不斷問自己，身為一名新