的人才還真不好找，國內就沒多少有這方面經驗的，不然的話，海市g市的電視臺，還有常經理，也不會主動找她們合作。
至於時予新工作室製作廣告和網站的這部分業務，仍舊由雯雯負責。
孫娜娜打算招來人後成立財務部，把三駕馬車的賬目分開，接下來再仿照其他經營不同業務的公司那樣分別有財會部門。
這麼快就想到這些具體辦法還真要感謝網際網路時代，她們順手查了查飲料大公司的網站，上面有整個公司的部門圖表，哪些國家有哪些部門，各司何職，各有多少人，都負責什麼，一目瞭然。
列印出來以後比葫蘆畫瓢，再請教下花姐和文娟，之後再看哪裡缺人照著標準招就行了。
隔天大家見面，常經理是帶著誠意來的，給新新開出的條件相當優厚，除了服務費連電視臺廣告收入也願意分一部分給她們，他還提出，可以把新新加在贊助商名單裡。這等於給新新免費做廣告了。
餘自新她們也很有誠意，兩次選秀的資料整理了厚厚一疊。她還直截了當問常經理，“選秀時間不能改動了麼？”
常經理遺憾搖頭。
他也想照搬新新選秀也在9月底十月初辦，但北京很多高校新生軍訓直接拉到郊區基地去，怎麼辦？十一國慶北京高校還有任務呢！這時候搞校園選秀？校領導要是就這覺悟早該捲鋪蓋下臺了。
六月這個時間段確實不太好，月底就要開始期末考了，學生忙著備考，放在選秀上的心思有限，接著七月初就放暑假了，校園空蕩蕩，還玩什麼？
僅次於九月新生報道之後的時機是四月末五一假期前，但這個時機已經錯過了。
“小余，你們還有什麼條件都可以提出來談，我跟你說句實話，找你們真是臨時抱佛腳了。”常經理看了原先承接活動的公關公司給的方案，就覺得不對味，可他們內部意見一直無法統一，討論來討論去，拖到現在。
餘自新還是沒直接答應，只拿了承辦公司給的方案和各種資料，說要看完了商量之後才能做決定。
“常經理，你們也可以多瞭解一下我們的方案再考慮要不要跟我們合作。”
幾個女孩到了餘自新家，一邊看原先的選秀方案一邊討論。
雖然都是聚集了全國頂尖人才和學霸的高等學府，但京滬粵三地的高校風氣是有區別的，以t大為例，這所大學雖然在bbs上常被戲稱為“留美預備學校”，但同時，它的本科保送研究生率也是全國高校之首。
保守與開放並存。
原先的方案也很重視這種“保守性”，採用的是非常傳統的校園選秀賽制，幾乎沒有觀眾的參與，承辦公司就是原先幫可伶辦校園主持人的那一家，廣域文化發展有限公司。
上網一看，人家的底氣是非常足的。專門承接各種文化宣傳活動和大型展覽，得過好多獎，還受過文|化部表彰。沒有人脈也接不了這種活兒。
李霖翻翻資料，“唉，我們這時再插一腳，跟人家搶食，可太得罪人了。而且時間這麼倉促，辦好了好處不一定分給我們，辦得沒達到預期，背鍋的絕對是我們。”
餘自新也是這麼想的。還有兩週就要辦了，這時候再換成她們的方案，就算承辦公司給常經理面子同意換方案，但可以暗中不配合她們啊，搞不好這裡面還牽涉到飲料公司管理層內鬥。
娜娜還是很心動，“能帶我們當贊助的話，就能提高我們在華北地區的知名度呀！”
李霖笑了，“娜娜你想想，大公司是怎麼想起要辦選秀的？可伶！他們跟可伶的關係可比跟新新近！”
娜娜還有點沒轉過彎，餘自新說：“可伶在華北的地區的市場佔有率比我們高的多，我們要是去擴張地盤，人家肯定要想辦法