臨芝。
下午的交談中，基地建設由喜卡孜負責，暫定三百畝，包含員工住宿等在內，一次性建設完，並免費提供先期的種子、化肥，以及三年免租。
墾地、種地包括後面的運營由錢多多負責。
“錢老師，你覺得如何？”吳迪認為喜卡孜很有誠意了。
“呃，吳市長，你開出的條件很優厚，優厚到我無法拒絕…”
裡面有多大的利益，錢多多自然清楚。
只是這裡遠離自己，又找不到合適的人管理，錢多多不敢保證員工的人身安全。
利潤高，但風險也大。
“錢老師是有什麼顧慮嗎？”吳迪看出錢多多在糾結。
“那個，吳市長、加措市長，我想問一個問題，可能有些不太合時宜…”錢多多欲言又止。
“說吧，你一定是有什麼顧慮，說出來大家一起想辦法解決。”吳迪鼓勵道。
“是這樣，臨芝、郎薩我已經陸續從老家找了不少人，前期的人跟我家多少沾親帶故，比較有凝聚力。
後面又招了一些，就沒有多少關係，選人原則是老實肯幹，縣裡成立了一個勞務輸出公司，對這些人進行培訓。
這裡民族雜居，民俗、民風各不同，後面來的人我不認識、不瞭解，管理上是個問題。”
吳迪和加措陷入沉默，後期主要的就是管理種地，必須懂行、得力、信任的人管理，不然心血白費。
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從錦城招人沒問題，也同樣面臨這個問題。
這基地不是國有農場，員工有編制，而是自負盈虧的承包制，員工管理成為最大問題，而且管理的還是農民工。
錢多多管理肯定沒問題，可她是軍嫂，不可能長期坐鎮這裡，只能找信任的人代管。
跟家族企業起步一樣，最初都靠家族凝聚力推動完成企業原始積累，發展到一定規模、高度後，家族企業就成為阻礙企業發展的最大阻力。
“錢老師在臨芝、郎薩找人代管的？”吳迪問。
“臨芝是我父親和二哥，郎薩是三哥和五哥。”
“錢老師，能不能從郎薩分一個人過來？”
吳迪沒想到錢多多的親屬來了這麼多，郎薩那裡分一個出來就成。
“吳市長，加措市長，請問你們這裡安全嗎？”錢多多小聲問。
這個問題屬實有些不友好。
“安全啊！我們這裡雖說是少數民族，但民風淳樸，跟漢人很友好。”
加措想不通錢多多為啥會這麼問，農奴翻身做主人，加措心懷感恩，其他牧民也一樣心懷感恩。
“我是擔心…擔心那些餘孽，萬一哪天搗亂，我的老鄉們在城外孤立無援，成為攻擊目標。”錢多多說的再直白一些。
吳迪和加措對視，錢老師的擔憂不無道理。
身居高位，他們自然知道暗底裡確實有不死心的餘孽在伺機而動，以他們對政府的仇視，基地確實會成為攻擊目標。
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