何向榮找的他目的很明確，其實就是在試探他的口風，建立聯絡，並試探進一步合作的可能。
即便是沒有找他，何向榮所提的這幾個房地產專案也都可以自己進行，反正與吳浩他們的關係不是很大。
可是對方還是找他了，這就像是古代那種拜碼頭一樣，誰都知道未來在靈湖國際商務區吳浩他們將是推動這裡發展的主力核心。這些人想要進來覓食，必須得向他打聲招呼。
事實上現在社會，打不打這聲招呼都沒關係，只不過打過招呼總比沒打過強。況且雙方並非沒有合作的可能，比如吳浩對於這何向榮所提的這兩處房地產專案都比較感興趣。
先提出來的那一出高層小區專案，吳浩雖然自己看不上，但也可以購個十幾套啊，這可以用於那些在公司各個專案中做出優異成績的員工們的獎勵。
至於後面所說的那個高檔別墅區，他也很感興趣。未來工作搬遷到那裡，如果還居住在城區裡面，上下班肯定不太方便。在這公司周邊就近安置個家，也是非常不錯的。而且這周邊環境不錯，很適合居住。
更重要的是，這處高檔別墅區專案還沒有開始，這就意味著還有很多可以操作的空間。比如吳浩可以自己來設計打造一處私人住處，這可遠比買現成的要好很多。
當然，除了何向榮以外，來拜訪他的地產商還有很多。除了一些需要他親自應對的以外，其它的都推給了董益明。他是新總部專案的負責人，由他接見這些人最為合適。
只不過這些人也知道，浩宇科技真正當家的是吳浩。董益明手上沒有多少實權，所以即便是見面了也沒什麼太大的價值。
因為今年公司員工暴增，所以已經不可能將全部人集中在一起召開年會了。所以只能交由各個部門自行組織，公司領導層則是派出代表參加。
而這就給了下面各個部門充分的發揮空間，所以大家對於怎麼舉辦這個他們部門自己的年會很是積極。
比如市場部就想將自己的年會辦成冷餐酒會的形式，並且邀請一些和他們關係比較密切的商務夥伴參加。而行政部則想要稍微休閒放鬆一些，將年會的地點放在了一處溫泉度假酒店。
財務部門比較正常，選擇了一座五星級酒店。而公司裡面的一大奇葩就是技術部門了，因為他們也是安西公司裡面單個部門人數最多的，比他們多的也只有分散在各地生產部門旗下各個工廠的員工們了。
因為人數比較多，所以技術研發部門也分為了兩個群體各自舉行自己的年會。這自然也就是硬體和軟體兩個部門了，雖然說平時這兩個部門聯絡交際都挺深的，但在這種時候還是分成了涇渭分明的兩個團體。
儘管雙方之間的關係不錯，但心中的那種優越感和隔閡還是沒有消除。簡單來說是一方看不上一方，都覺得自己的比較重要。
硬體看不上軟體，軟體看不上硬體。同樣的，雙方也互相離不開對方，可以說相愛相殺。
這不只是他們公司技術研發部門內部的問題，也是整個行業內部的問題。
作為技術研發部門的負責人，吳浩和楊帆分別出現了這兩個團體的年會。雖然都是技術研發部門，但兩個團體還是表現出來了兩種截然不同的狀態。
簡單來說還是長期工作環境對於雙方的影響，軟體團體這部對於資訊數字比較敏感。很多人在聚會的時候還忍不住是不是的偷看一下手機螢幕，有一種對於資訊的依賴強迫症。
而硬體團體這邊話比較多，簡直一個個就是話癆。有的沒的他都和你聊，而且孜孜不倦。甚至有一桌人圍在一起直接聊起鋼鐵俠戰衣來，直到聚會結束都還沒有盡興，最後一拍板直接拉了個微信群，說是接下來繼續討論。
對於這兩種吳浩和楊帆倒還