僅僅是因為某一方面的因素，管理層中一定有不少問題存在。
但既然他給了他們浴火重生的機會，他希望他們不要浪費，別把好事變成壞事。
如果真的出現他不願意見到的情況，他只能放棄它，轉而扶持別的企業。
他願意割捨利潤，還有部分原因是他看好丁總這個人。他在安鋼雖然時間不長，根基不深，但卻是個相當有手腕的人。
更別提他臉皮也夠厚的，一個廳級幹部(地方國企一把手和市長平級)居然在他面前哭窮。
但這些不是張堯幫他的原因，最關鍵的原因在於他是真的在安鋼做出些成績。
張堯查過，在他當職的這幾年裡，安鋼雖然依然虧損，但虧損幅度已經小了一些。
如果不是行業不景氣和一些客觀因素在，加上一部分歷史遺留問題拌著他，也許再給他五年時間把這些問題處理明白後，真有可能靠自己把安鋼救回來。
他現在缺的就是一場東風。
既然如此，張堯送他一場造化又如何！讓他這樣的人掌握住安鋼，對這個企業來說是一件好事。
就是不知道他值不值得這份信任了。
事實證明張堯看人還是挺靠譜的。
丁總回去之後用張堯割捨出的利潤做局，不僅釣出了一批屍位素餐的人，還抓住了幾個白手套的小辮子，狠狠把安鋼上下清理了一番。
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人為財死，鳥為食亡這句話在這次大動作裡體現的淋漓盡致。
足夠豐厚的利潤讓一些原本隱藏起來的人全部顯露出來。
果然，如果有著百分之三百的利潤，就有人願意冒著絞首的風險來嘗試。
這番清理過後，安鋼整體風氣為之一肅。
而這次之後，安鋼騰飛的不確定性因素終於被拔除了。
在安鋼把中試成品交付給客戶進行檢測後，幾天時間裡便接到了十個億的訂單。
這一下可把丁總給樂壞了，通知立刻加班加點來幹！
之前拖欠的工資獎金什麼的，在接到首付款後，丁總一次性全給發了。
錢一到位，員工的積極性也被帶動了起來。
不是他們之前沒勁幹，實在是乾的越多虧的越多，結果還拿不到該有的報酬，這換了誰也沒勁幹。
現在好了！
工資，獎金，加班費應有盡有，還多了很多福利待遇，聽說產量超了還發月度獎金。
這下誰還偷懶啊，大家也不會放過他的！
但就算這樣，產量還是跟不上訂單簽訂的速度！
那怎麼辦呢？
“招人！買裝置！新建廠房！還愣著幹嘛！都去啊！”丁總在高層會議上說道。
這下帶動的連鎖反應對安市來說是空前的。
安鋼的不僅僅是安市的支柱產業，同樣也是安市一千多家小微企業的產業鏈源頭。
它一旦被徹底啟用，那這一千多家小微企業也跟著活的滋潤起來了。
所以說張堯啟用的不僅僅是一個安鋼，而是這條產業鏈上所有的公司。
這一點最近安市的市民最先察覺到，尤其是2025年畢業回安市就業的大學生。
他們發現安市很多家企業都在招人，工資開的還相當不錯，就連安鋼那樣的國企也在招人，而且還不是勞務派遣。
安市的就業什麼時候變成這樣了，他們怎麼不知道。
當然也有一些透過校招社招被這裡工資吸引來的人。
對安市本地人來說，既然在哪上班都是上班，回家上班又有什麼不好呢？
對外地人來說，這裡離大都市金陵也不遠