就贏在了起跑線上, 卻必須要在轉變的時點付出沉重的代價，而招財進寶的失敗, 就是淘寶付出的代價。
此時要建立淘寶商城, 把商家和品牌從集市賣家中剝離出來，誰也不知道市場如何反應, 賣家如何反應。
畢竟，剝離的下一步就是區別對待, 資源傾斜, 不知道又會鬧出怎樣的風波。
在淘寶商城建立的風雨飄搖中, 總部終於下決心召回了還在美國考察跨境電商的傅澤。
方燦燦如今處於剛搬家的興奮當中。
從電商產業園中搬出來，整個燦美的核心部門就合二為一。
首先第一個好處便是訂餐更方便了。
小餐館的老闆笑得合不攏嘴，沒想到這家公司擴張如此之快, 他趕緊打出招聘廣告招小工。
人員集中以後，很多部門也可以直接合並，比如服裝設計部。
如今設計部有設計師12名，之前大家的分工明確，負責網店的往往不會碰網批的活，如今合併以後在工作的安排上就可以靈活機動一些。
比如這段時間徐沁兒重點負責《薇尚》雜誌的季度訂單，忙不過來的時候就可以抽調別的部門的設計師幫忙。
而第二個可以合併的部門就是客服部門。
同樣是回覆客人問題，處理售後等流程，當淘寶店參加活動忙不過來的時候，別的部門的客服也可以隨時過來支援。
當然網批直播期間，淘寶店的客服也可以過去幫忙。
這樣可以靈活機動安排人手，對於快速發展的上升期企業來說相當重要。
不過最忙的還是人力資源部，如今的人力資源部經理是安澤倫，他手下有三人。
主要的工作就是招人、組織培訓、薪酬制度建立、績效考核、人員調動等。
公司發展很快，安澤倫感覺自己正式組建hr部門以後就整天都在面試員工，如今他看了簡歷頭都大了，好在如今人員合併，餐食也相應豐富起來。
之前馮麗麗的事情也讓hr部門建立了一個全新的原則。
人品不行，跟公司價值觀不符合的，能力再強也不能透過試用期。
當然作為補充，人品再好，能力不合格的依舊不能透過。
如今的燦美服飾，挑選的不僅僅是員工，還有關鍵時期一起成長的戰友。
馮麗麗的事情並沒有瞞著員工，而是在會議上進行了通報。
得知這件事情，員工們並沒有覺得公司有任何不對的地方，反而因此更加有士氣。
“哼，竟然敢派臥底來我們公司，簡直是找死。”
“啊，我沒能早點知道馮麗麗是臥底，否則一定懟死她。”
“老大，接下來我們一定要更加努力，讓公司業績更上一層樓。這樣那些暗中窺伺我們的小人，一定會嫉妒的吐血。”
方燦燦聽了心中爽翻，當然表面上還是要端著：“嗯，你們的意見都很好。”
就在小c女裝店品牌註冊成功之後沒多久，淘寶品牌商城正式成立。
小c女裝店成了集市店為數不多第一批申請商城的賣家。
而為了配合這次的申請活動，方燦燦決定再參加一次淘金幣活動。
這次活動並非是單款促銷活動，而是品牌整店活動。
員工例會上，她提出了這個想法。
員工們立刻開始參與討論：“淘金幣的活動的確相當好，不過品牌整店展示聽說花費為30萬，要提前跟淘寶小二那邊聯絡。”
“天，30萬的廣告費！”
“可不，這麼貴，要是我們的產品銷量不達標，豈不是要虧錢了？”
方燦燦氣定神閒的笑道：“大家不用擔心，這區區