紅星軋鋼廠培訓基地員工的技能評級考試由廠辦技術科主持，工業部和市政府辦監督。時間定在了 1964 年 8 月 22 日。
恰好是學員入班學習整整三個月之時，其間有臨時插班進來的學員幾個，也有因變故離開的一二人，最終要參加考試的共有 86 人。
其中有 7 個人還雄心勃勃地想考二級，能不能透過尚未可知，但這 7 個人學習的確刻苦，而且頭腦聰明。文化老師和實踐大師傅們也十分看好他們的能力。
到了考試這天，培訓基地的幹部和老師們全被請出了考場，由市政府工作人員接手，負責考場紀律和秩序。
而考題則由技術科擬出，由工業部的專家門稽核考題的專業性和合理性，一切都是為了檢驗這次培訓的真實性。
評級考試分為兩個部分。其一為理論考試，學員們都要參加。考試內容涵蓋了學員所學的專業知識，像機械識圖、公差配合與測量基礎知識、常用金屬材料及熱處理知識、技工操作的基本原理，以及機械製造工藝基礎知識等等。理論考試採取筆試的形式，考試時間和地點由廠內統一安排在培訓基地的教室裡，由技術科出題。
這理論考試兩個小時，市政府工作人員來回巡視，學員們可不敢亂來，都老老實實答題，誰也不敢提前交卷。
下午是實際操作考核，由廠技術人員和工業部專家共同監督。並請來了各車間的大師傅們。
學員在理論考試合格後，才能進入實際操作考核環節。工人需要在規定時間內完成一系列與技能相關的實際操作任務，比如按照圖紙要求進行零件加工、裝配、裝置維修等操作。
考核現場會有車間的大師傅們充當評委，對工人的操作過程進行觀察和評估，包括操作的規範性、熟練程度、精度控制、解決問題的能力等方面。例如，在進行零件加工時，對零件的尺寸精度、表面粗糙度等指標都有著嚴格的考核標準。
最後經過綜合評審確定評級結果後，軋鋼廠會將結果予以公佈。對於透過評級的員工，頒發相應等級的技術證書或證明檔案，以此確認其職業技能等級。這些證書或證明檔案在廠內乃是工人技能水平的重要體現，也可能與工資待遇、崗位晉升等緊密掛鉤。
結果令人欣喜，86 人中僅有 3 個人沒有透過一級技能考試，其餘 83 人全部成為一級工，其中更是有 7 個人透過了二級考試，培訓基地的目標圓滿達成。
市政府和工業部也認可了這次考核的真實性和有效性，並對這培訓基地的成績表示贊同，隨後會對整個培訓基地的教學方案，流程，模式，全面整理和統計。
這期學員也全部畢業，沒透過考試的只能到車間繼續當學徒工，其餘 83 人中，76 人成為一級工，工資 27.5 元。7 人成為二級工，工資 33 元。當然，他們還得找相應師傅帶著再學習。
但終究度過了最為煩人的學徒期，未來充滿希望。當然，已經評了級的員工很受師傅們的歡迎，不再需要手把手教最簡單的技術，而且他們理論知識也知道，帶起來事半功倍。
廠領導們也十分高興，當然楊廠長除外，功勞分下來，李懷德會佔大部分，但也不敢多言，只得強言歡喜，終究也是廠裡的大喜事。
在這期學員畢業之後，第二期學員的登記工作正式開啟。這回培訓基地的名聲更響了，因為只要刻苦學習三個月，可以省下三年的學徒期，誰不心動，訊息傳出，各方湧動。
這些許大茂都沒去管，因為這段時間一直在市政府和工業部還有軋鋼廠之間來回穿梭。這個會，那個調研，頻繁的很。
像今天，許大茂得前往工業部參加崗前技術培訓推廣研討會，這是由京城市政府宣傳部提交