以前的科長錢向東會過問科裡所有的事情，無論大小，並且不管懂不懂，都說一大堆廢話，大大小小的批示，都得親自簽字才算透過。導致錢向東每天忙得不可開交，各科室負責人卻很清閒，當然，相應的權力也小了很多。
而許科長則是把各科室各人的職責劃分清楚，各自負責自己那一攤子，不管過程，只問結果。
說是責任到人，這不，各科室負責人權力和責任都大增，而許科長就算參與到一個科室的一項工作中去，也是以科室負責人意見為準，他當輔助。
他當通訊員也輕鬆不少，當然，許科長要寫什麼材料全交給自己，他僅僅只作最後審查。
“你去喊一下辦公室陳主任，有點事和她談一下。”許大茂吩咐道。
“好的。”張紅旗應了一聲，立馬出門叫人去了。
許大茂已經入職一個多星期了，前段時間忙檢查，現在開始要了解整個科室的情況，人員能力，並且把各自相應的職權責任全部明確下來，免得扯皮，這生產安全部門可不能馬虎，必須一事一人一負責，可不能多人同管，相互推諉。
陳豔紅很快就過來了，門沒關，她直接進了辦公室，“許主任，您找我。”她很恭敬地站在辦公桌一米處。
“都是同志，沒必要這麼嚴肅。”許大茂笑著讓陳豔紅坐下聊。在和張紅旗的談話中，許大茂瞭解到，上任科長錢向東很重形式，談話、彙報工作啥的，都是一板一眼，態度還必須端正。而他不看重這些，領導的威嚴可不是建立在這些形式上的。
“是這樣的，你們管理辦公室，仔細梳理一下各科室以及下屬的組的職能，然後再確定下來，各科室科長、組長以及科員管理的範圍和許可權，還有相應的職責，並形成文字。”許大茂喝了口水，接著說道。
“等明天，大家把近段時間的工作報告遞上來之後，就開首個科室擴大會，把各人職能再重新確認一下。”
陳豔紅用筆很快記下許大茂交待的事，然後問道：“整理好的檔案，是先拿過來還是？”
“多寫幾份，到會上大家一起討論。我發現，科室裡的管理有些混亂，這次開會就要責任到人。”許大茂才不會給自己增加工作量，只要捨得放權，大家工作的積極性還是蠻高的。
“好的。”陳豔紅又問了問沒有其他指示，就離開了。