安排好寰宇報業未來的發展方向後，李明軒嘴角微微上揚，似笑非笑地對譚總裁說：
“譚總啊，我可是聽說咱們公司最近員工請假和辭職的情況有點多哦！你知道是怎麼回事嗎？”
說話間，雖然臉上掛著笑容，但他那銳利如鷹般的眼神卻散發著絲絲寒意。
“難道是因為公司成功上市，
大家覺得日子過得太舒服了？
連工作都沒心思做了？”
李明軒語氣平靜，然而字裡行間卻透露出一種不滿與質疑。
聽到這話，譚忠林額頭上立刻冒出一層細汗，結結巴巴地想要解釋：
“李生，這個……”
然而，還沒等他把話說完，李明軒便揮了揮手，毫不客氣地打斷了他。
對於這些人心裡打的小算盤，李明軒再清楚不過了。
突如其來的財富往往會帶來意想不到的負面效應。
寰宇報業的股價一路飆升，許多人的資產也隨之水漲船高。
人嘛，總歸是有惰性的。
一旦手裡有錢了，拼搏奮鬥的動力自然而然就減少了。
取而代之的是貪圖享受、不思進取。
更有甚者，少數心懷大志的人可能會選擇另謀高就，跳出舒適圈去自主創業。
其實，這種現象在後來的網際網路企業中屢見不鮮。
面對如此局面，李明軒深知必須採取措施，否則公司將陷入困境。
寰宇報業成功上市，這不僅意味著公司規模的擴大和市值的提升。
更重要的是，它為公司消除了許多潛在的不穩定因素。
站在長遠發展的戰略高度審視，這無疑是一項有益之舉。
面對這樣的局面，李明軒展現出異常冷靜和理性的態度。
儘管他曾將大量財富分配給員工，但並未因個別員工可能會在獲得財富後，背叛自己而惱怒。
相反，他深知這種浮躁風氣亟待遏制。
財富的共享如同一顆甜美的大棗，令每個員工品嚐到甘甜滋味。
然而，現在也是揮動嚴厲大棒的時候了。
李明軒轉頭對譚忠林說：“譚總裁，請你轉達一個通知，自下月起，寰宇報業全體員工的薪資將上調 10。
同時，我們將實行嚴格的末位淘汰制度，凡不達標者一律予以解聘。”
緊接著，李明軒向大家詳細闡述了末位淘汰制的具體細則。
聽到這裡，譚忠林等人不禁冒出一身冷汗。
他們明白，這一決策雖然有利於激勵員工提高工作質量，但也帶來了巨大壓力。
“李生，這樣做會不會太過殘忍了啊！
我覺得末位淘汰制一旦公之於眾，恐怕會引起眾多員工的不滿情緒。
說不定還會有人直接提出離職呢。”譚中林憂心忡忡地說道。
“有什麼好擔心的？他們不滿能怎樣？辭職又如何？”
李明軒嘴角泛起一絲冷嘲熱諷的笑容：
“想進咱們公司的優秀人才多如牛毛。公司可不是收容所，養不起那些碌碌無為的閒人。
達不到公司的要求，留著他們還有何用？這個制度勢在必行！”
顯然，李明軒心中有著非常清晰的目標。
那就是藉助這種嚴格的制度，消除公司上市後可能產生的一系列不良影響。
………
李明軒的眼神堅定，沒有絲毫商量的意思。
“我知道大家可能會覺得這樣的決定有些冷酷，但這是為了公司的長遠發展。”
他環視著在座的每一個人，“我們不能讓懶惰和消極的態度蔓延，只有透過競爭，