中上層幹部調整結束後，就輪到中下層幹部調整了。
當然，中下層的幹部調整是一項長期的工作，不可能一次就到位，也不可能一成不變。
後勤處，許大茂的辦公室。
許大茂正在辦公室整理檔案和材料。
魯旦江和陳世貴心情激動地站在辦公室門外，待心情稍微平復後，才抬手輕輕地敲了敲門，聽到裡面傳出“請進”的聲音後，才推開門，並大聲地喊道：“報告，魯旦江（陳世貴）前來向許主任報到，請指示！”
許大茂一聽，哈哈哈地笑起來了，然後道：“快進來，坐！”
放下手頭的檔案資料，從辦公桌後面走出來，來到會客區，給魯、陳各泡了一杯茶，問道，“怎麼樣？譚副找你們談過話了？”
魯、陳兩人連忙站起來，身體微躬地接過許大茂手裡的茶杯，笑道：“談過，謝謝您啊主任！”
許大茂擺擺手，道：“誒哎，謝什麼？這完全就是你們的出色的工作能力被領導慧眼發覺了，與我可沒有絲毫關係啊！坐坐坐，別站著！”
魯、陳兩人重新坐下後，說：“主任太謙虛啦！你可不就是那位具有慧眼的領導嘛！”
聽了魯、陳兩人的話，許大茂有些輕飄飄的，但瞬間又警醒過來，連忙說道：“其實真正具有慧眼的領導是你們原來的少主任，在我調來擔任採購三科代理副科長後，我就隨時注意觀察著你們了，你們這次能被推薦擔任後勤處副主任一職，一方面固然是因為你們在工作上的出色表現，被現任領導看重，另一方面也是少主任對軋鋼廠領導的影響，具體的，我就不方便多說了！”
魯、陳兩人道：“這個我們明白的，但沒有你在譚副面前替我們提名，我們也沒有這麼快晉升不是？所以，我們還是要感激你的，沒說的，你以後就看我們表現吧！”
許大茂擺擺手道：“兄弟之間就不要說這些見外的話，以後工作，我們一起好好幹，互相多提點一點，爭取更大的進步！”
“是！”兩人肅容地應了一聲。
魯旦江、陳世貴就是新年新班子第一次會議透過任命的後勤處兩位副主任。
魯旦江原來擔任後勤處採購三科科長，陳世貴原來擔任後勤處基建科科長，這次能夠在眾多的競爭科長當中脫穎而出，表面上看是因為許大茂“團結”了他們，站對了隊，被現任領導看重的結果，實際上都是因為少劍鋒留下的香火情，就連許大茂這個後勤處主任都是因為少劍鋒的物資當上的，何況是魯旦江、陳世貴這些最基層的科級幹部。
三人心裡都銘記著少劍鋒的好。
接下來便談起了工作。
許大茂這個主任還是負責全面工作，兩位副主任協助許大茂工作。
許大茂重點抓物資供應，分管採購科、職工食堂管理科、倉庫管理科、運輸大隊、小車班；
魯旦江協助許大茂抓物資供應，分管協作辦、安全生產科、消防科、檢驗科；
陳世貴協助許大茂抓物資供應，分管宣傳科、衛生隊、醫務室、房管科、基建科。
三人進行了大致分工，又對各科室負責人進行了一些微調。
魯旦江提拔為後勤處副主任，採購三科科長提名讓段四海接任，段四海原是協作辦生活物資外協小組長，在魯旦江調採購三科任科長時，把他從協作辦調來，擔任自己的助手，工作表現也是可圈可點的，也是許大茂重點“團結”的物件，魯旦江的提名，在許大茂這裡自然透過。
同樣的，陳世貴提拔為副主任後，基建科科長也出現了空缺，陳世貴提名讓基建科工程施工隊隊長包大成接任他的科長職務。
沒問題。許大茂與魯旦江都同意了。
接著許大茂提出職工食