這個全身被金屬外殼包裹，看起來好像是鋼鐵身軀，十分堅硬的機器人樂樂，此刻身體居然十分的柔軟，便隨著悠揚的旋律，整個身體都扭動了起來，配上那秋水般的雙眼，以及那一顰一笑的表情，讓圍觀的眾人不由的有陶醉。
在好多人心裡，突然生出來了一種錯覺，似乎當年的妲己也不過如此吧，如果這個機器人穿上面板跳舞，那又是個什麼樣的景象
到這裡，關於這座實驗室的參觀工作到這裡算是差不多先告一段落了。
雖然說，大家都還可以見到他們夢寐想見到的陳可兒，但是這次實驗室之旅，大家也是收穫頗豐。尤其是系統的看到了有關於這款類人型智慧模擬機器人的相關技術研製情況，以及後面的十五展示環節，都給眾人留下了非常深刻的映像。
所謂客隨主便，雖然大家有些急不可待，但誰讓吳浩他們這麼安排呢，雖然有些小意見，但也只能聽從吳浩他們的安排了。
按照安排，現在到了用餐時間，吳浩他們並沒有刻意準備，而是一樣，將眾人帶到了公司的一號餐廳，讓大家自由選擇用餐。
而吳浩呢，則是陪同著蘇啟東譚永貞他們一起用餐，這都成了他的日常工作了。
說實話他自然不太喜歡這項工作，但是沒辦法，都是一些應酬，難以拒絕。很多領導企業家過來參觀，他總不能不見吧。而這個一起吃飯，是拉近雙方關係，增進交流最好的方式。
所以雖然他不太喜歡，也只能是硬著頭皮應對了。
現在這種陪參觀人員吃飯，吳浩已經駕輕就熟了，所以到餐廳後隨即按照程式開始介紹起來。
介紹完後，吳浩則是陪同著譚永貞蘇啟東他們一起去選擇喜歡的飯菜。二人年紀都比較大，都是五六十，六七十歲的人了，所以吃的口味相對來說比較清淡。
好在是自由選餐，吳浩也不必屈就對方的口味，這也就是到餐廳來就餐的好處，如果是專門設宴款待的話，那自然要考慮這些了。
再說，這只不過是午間的一頓便飯，沒必要那麼濃重。
隨便打了些飯菜，眾人找到了一塊沒有人的區域做了下來。吳浩他們幾個領導坐在一起，其他人呢，則是分散坐在四周。
第一次到來的譚永貞對於這裡的一切都非常的感興趣，嚐了一口飯菜，隨即笑著讚了起來：“早就聽說你們公司的伙食不錯，現在終於是見識到了。這樣的飯菜標準，恐怕所帶來的運營成本相當高昂吧。”
呵呵，吳浩聽到譚永貞的話笑了笑道：“是比較高，每個季度我們都會向餐廳這塊補貼一大筆資金，專門用於餐廳運營的虧損問題。
不過這點錢相比於我們整體運營成本來說，卻是九牛一毛，根本不值一提。
事實上，我們公司運營成本中佔比最高的並非是一些科研投入，或者運用投入，而是人才成本。
對於每一家科技公司來說，人才是根本，是根基，所以我們所做的這一切，都是圍繞這人才進行的。
珍惜每一個人才，讓他們能夠在公司裡面工作生活順心，這是我們的管理理念，其實總結下來，就是以人為本，只不過我們做的相對來說比較細緻一些。
我們都知道，培養一名合格的員工需要很長的時間和成本投入，培養一名優秀的員工，一名優秀的科研人員，在這上面所花費的時間和成本投入可能要翻翻，甚至翻好幾倍。
可是呢，這些人卻會因為一些很小的問題，從而與公司離心離德，辭職跳槽撲入別人，甚至是我們競爭對手的懷抱，這對於我們來說，無疑是巨大的損失。
所以如何降低公司的員工主動離職率，這是我們一直在思考和研究的問題。
而想要讓這些人才留下來，就必須要擁有吸引他