軍工科技正文卷第二百一十三章發展太快的鍋就按照所在職位工資吧，按照公司平均基本工資太小家子氣了。”
吳浩擺手一錘定音道：“我們要讓大家知道，他們付出的和得到的是永遠成正比的。
另外，我也想利用這樣豐厚的工資水平，來吸引更多有能力有才華的人加入進來。
尤其是現在正處於大四畢業季，我們正好可以利用‘十五薪’來宣傳一波。多吸引一些人才回來，這對於我們公司接下來的發展至關重要。”
“別說‘十五薪’了，就是咱們公司目前的薪資水平也足夠在安西的確脫穎而出遙遙領先了。當然相比於一些跨國巨頭，咱們的薪資水平還有些差距。”林建良開口笑道。
吳浩這麼爽快應了下來，的確讓他們在各方面的工作好做了一些。這也讓他這些天緊皺的眉頭稍微鬆開了一些，他這個位置雖然好，手握大權，但也承受了很大的壓力。
而且可以預見這樣的壓力還將持續，明年隨著各專案啟動。尤其是在各地的線下直營店，國外的分公司辦事處，以及各個工廠相繼成立。這又得需要大量的人才，所以壓在他肩上的擔子依舊很重。
吳浩聞言，隨即衝著林建良道：“所以，明年你們的壓力依舊會很大。初步估計，咱們在各方面員工的缺口大概在一千五到兩千人左右，我不管你用什麼方法，至少在明年五月份之前必須完成一半。
只有這樣才能支撐咱們公司各個專案的順利進行，這很重要。”
“我盡力！”林建良重重的點了點頭道。
“不是盡力，而是一定。”吳浩搖頭有些不滿道：“我知道一下子招這麼多人，對於你們來說肯定壓力很大，也會很辛苦。
但請大家再堅持一下，過了這段發展的關鍵期，你們部門的壓力會稍微輕一些了。
我看你們可以從幾個方面入手，一方面將注意力還是主要放在應屆畢業生上面，這是推動咱們公司未來發展的主力。
另一方面，開始擴大面向社會的招聘範圍。尤其是線上下直營店，工廠以及分公司辦事處員工方面，完全可以採用社招方式，從社會招募相關人才來進行補充。
但有一點，一下子招進來這麼多人，所以質量和水平方面可能會有些參差不齊。所以一定要加強相關的管理和考核，及時將一些不穩定因素剔除出去，免得一顆老鼠屎壞了一鍋湯。
最後，還是得用上你的老本行，多利用你的關係和獵頭公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想辦法挖一些在各方面能力出眾的人才，尤其是管理人才進來。
線下直營店的店長，工廠的中低層幹部主管，海外分公司辦事處的負責人等等。
按照咱們公司目前的情況，這些職位很難從內部抽調，所以還是得從外面想辦法。”
“一上來就給這些人這麼重要的職位，是不是有些不妥。直營店店長，海外分公司和辦公室負責人這可都是封疆大吏啊，天高皇帝遠，很難保不會出現什麼問題。”張俊聞言憂慮道。
“這也是沒有辦法的辦法。”吳浩苦笑著搖了搖頭，然後看著林建良道：“這方面你來拿出一套切實可行的方案出來，到時候咱們再具體商定。
不管是從理『性』上還是從情感上，我都當然希望多給那些和咱們一起打拼起來的老員工一些機會。
但現在的情況是，公司的發展遠遠超出了他們的能力範疇，盲目的晉升反而會引起一些問題。
而且將這些老員工們都抽調出去，那他們原本的位置誰來填充，這都是問題。”
“我覺得可以試著暫不設主管和負責人，然後多設定幾個副主管。讓他們互相競爭，誰有能力就提拔誰來當這個主管。這樣不僅僅能夠激發這些人的工作