嚐到了甜頭的這位老闆，很快就找到了我們，希望我們能夠幫助他們將他旗下的其它傳統生產工廠也改造為超級智造工廠。
而我們呢，也為將最新研發出來的第二代超級智造工廠技術運用到了這些舊工廠的改造之中。而這一次，憑藉著強大的生產能力，這位老闆已經獲得了來自於國內外著名科技企業的訂單了，這些企業中包括了大家耳熟能詳的企業, 包括水果，H為，玉米等等。
而現在，這個老闆在聽說了我們的第三代超級智造工廠技術後，已經親自找上門來了，我的總經理張俊正在接待他呢。
不止這個老闆，越來越多的企業已經意識到了這項技術的重要價值，紛紛前來與我們洽談合作。事實上, 我們現在不愁訂單, 我們愁的是首先訂單積壓太多，客戶需求急切，我們有些忙不過了，這可能是幸福的煩惱吧。
吳浩小小的凡爾賽了一把。
從我們的第一代超級智造工廠問世到現在也已經幾年過去了，我們在國內新建並且改造升級了幾十座這樣的超級智造工廠。雖然說這項技術存在一定的爭議，但是大家真的實際聽說過因為我們的超級智造工廠而淘汰工人的事情嗎。
事實上，這些工廠的熟練工廠在拿到豐厚的補償金後，一出工廠門甚至還沒有出工廠門就被其它聞訊而來的工廠搶奪乾淨了。
沒辦法，工人稀缺，尤其是這些熟練工人更加稀缺，所以大家才會爭搶的如此激烈。
事實上，並不是所有的生產企業都適合我們這項超級智造工廠技術。對於很多中小型生產企業來說，我們的超級智造工廠不管是建設還是改造的費用都太高了，少則幾千萬，多則幾個億，十幾個億, 這並不是什麼企業都能夠負擔的了的。
所以，我們並非是替代並且淘汰掉了這些工人們，而是對於整個生產行業勞動力生產力的一種補充。
大型生產企業可以憑藉著雄厚資金來進行產業技術升級，這樣一來，這些大型企業的相關生產裝置以及熟練工人將會流入暫時不具備升級條件的中型企業，對於中型生產企業也是一種產業升級進步。
而中型生產企業用不到的舊裝置則可以接著下放到小型生產企業之中，對於這些小型生產企業生產技術落後現象進行了很大程度的改進發展。
至於這些大型企業所不需要的員工呢，則也會流入到用工需求旺盛的中小型企業之中，實現資源流轉，從而帶動了整個產業的升級發展，從而完美解決勞動力資源緊張以及用工成本增加等等一系列問題。
等到再過一些年，超級智造工廠技術成熟穩定後，相關技術也將會逐步向中型乃至小型生產工廠擴充套件覆蓋，從而實現整個行業的整體提升。
至於這些工人們，也將會陸續進行轉崗，進入全新的行業。比如服務業，這是機器人永遠無法替代的。因為機器人再先進，也無法擁有人真實的情感，所提供的服務也是沒有溫度的，這隻有我們人類擁有。
吳浩的這番回答算是給網路上的這些爭論畫上了一個分號（；），為什麼這麼說呢，因為網上的暫時偃旗息鼓並不代表那些人不再追究計較這件事情，或許以後有關於這兩項技術的爭論會被重新提出來呢。
不過，那是未來的事情，至少當前這場不大不小的危機，吳浩他們是應付過去。
有關於吳浩這次在網路上所釋出的這些論調，就有不少媒體進行了整理，併發布到了自己的頭版上面。甚至還有官媒下場，對於這件事情進行了一個總結評論。
用某官媒的說法，人們應該對於新技術要有耐心，不要急於下結論，時間會證明一切。
此外，官媒還提到，新技術與舊生產資料之間的矛盾並非是不可調和的，相關部門，相關企業，包括工人都要有