“這些餐費是每個員工自己的，大家可以自由使用。如果用不完了，員工們還可以累加到第二個月使用，或者直接提取現金。如果用超支了，那麼多出來的部分自然需要員工們來自行承擔。
所以這樣一來，就能夠極大的避免因為免費而帶來的浪費問題。其次，我們在各個餐廳都設定的有相關的宣傳標語，宣傳節約和避免浪費。
此外針對於惡意浪費的行為，我們也會進行相關的處罰，比如列入該員工的月度和年度考核，以及影響下個月的餐費補貼發放等等。
如此一來，餐廳裡面也就很難見到浪費了。
當然了，這一切的前提在於餐廳飯菜整體質量的提升，如果飯菜質量不好，難吃，那麼自然會產生一系列浪費問題。
如果飯菜味道好的話，那麼浪費問題自然也就比較少了。”
聽到吳浩的這一番介紹，在座的眾人紛紛點了點頭。宣傳與制度相結合，再加上利益關係的轉變，這個的確是最好的辦法。
可是這麼一來，你們餐廳的經營成本就大幅度上升了，這豈不是給你們公司的運營增加負擔。在座的有人提出來自己的問題道。
吳浩笑著點頭回答：“的確，餐食質量的提升必然會帶來整體成本的上升。不過相比於整個公司偌大的運營成本來說，公司餐廳所的運營成本只佔其中九牛一毛，根本微不足道。
而提高員工餐質量所帶來的好處卻很快就能夠彌補運營成本提升所帶來的缺點，首先餐食質量提升，也增加了員工們的工作積極性，同時呢也提升了員工們對於公司的忠誠度，加強了公司內部的整體凝聚力。
從我們公司這幾年的統計來看，我們公司的員工對於公司的滿意度和忠誠度一直排在國內乃至世界科技公司的前列，離職率也是同比之下最低的。
這其中當然包括了薪酬，福利待遇，發展前途等等因素，但是餐食水平也成為了很多人考慮的重要因素。
甚至我們還有不少員工從公司離職去了其它公司幹了幾個月又重新回來的，詢問原因說是公司餐食和環境不好的。”
哈哈哈哈……
聽到吳浩的這一番話，在座的眾人紛紛笑了起來。
老人用筷子點了點他笑道：“果然，你小子在經營管理上面還是別有一手的。不過聽你這麼說，我倒是好奇你們的伙食有多麼好，有機會去嘗一下。”
呵呵，那我們就掃榻而迎，等待首/們蒞臨指導工作了。吳浩趁機說道。
哈哈……
你這小子屬猴子的，給個杆就想往上爬。老人指著吳浩笑罵了一句，然後才回答道：“會有機會的，吃飯！”
隨即眾人也不再過多交談，而是認真吃飯了起來。雖然對於吳浩他們來說，這空勤灶味道有些清淡，但是對於這些老人們來說，這個合格味道正正好，所以老人們一個個也都是胃口大開，遠比之前吃的多。
吳浩呢，也在老人們的招呼下，吃了兩碗米飯。沒辦法，在座的就屬他年齡最小，老人們把他寵的跟自己孫子一樣，不時的招呼他夾菜什麼的。
雖然有那麼一點點拘束，但也聽溫暖的。
吃完飯，老人衝著眾人招呼道：“走吧，咱們換個地方，在這他們拘束吃不好。”
眾人應道隨即跟著老人在所有人站立目送下離開了餐廳，然後前往休息室。老人們的精力終歸有限，所以吃完飯後要休息一會兒。吳浩他們他們這些年輕人倒是還好，但都各自找了個地方，喝起茶來。
吳浩當然沒有這麼悠閒，他得安排接下來的武器裝備展示工作。早上的展示環節整體上面來說還不錯，不過大家都知道，下午的武器裝備展示才是壓軸好戲。
大家越是關注，越給吳浩他們增添壓