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雖說正式上班是初七，吳浩他們直接給員工延遲到初十才上班。但這是員工們的待遇，吳浩他們可沒有。在這上班之前，他們還有很多事情要做。有一些人要去拜訪，有一些人呢他也得出面去慰問。
比如春節期間他們還在加班的一些員工，還有在春節期間還在加班加點生產的鋰電工廠的工人們
因為新型電池的需求訂單旺盛，為了滿足相關這些訂單需求，工廠只得是是春節期間加班加點進行生產。
目前關於這款超級電池，他們並沒有放開供應，而是被幾家企業直接瓜分了，或者說求大於供。甚至為了一些生產份額，這些企業自己就吵架起來。
儘管四座鋰電工廠陸續投產，但還是滿足不了這幾家企業的需求。目前他們所生產的手機電池基本上都被h為給包圓了，有了這款電池的加持，他們釋出的新手機銷售情況非常不錯，所以訂單量也就水漲船高了。
不止手機，像一些微型電池，比如智慧手錶以及藍芽耳機所使用的電池也有吳浩他們的鋰電工廠。
儘管在吳浩他們的智慧語音助手以及智慧健康手環的衝擊下，各大手機廠商在這方面的業務或多或少都受到了較大的影響。
但還是憑藉著廉價策略，這些廠家還是佔領著低端產品市場。
另外，則就是他們與大江方面的合作了。無人機的續航時間很依賴於電池，吳浩他們這款新型電池技術，可以說是極大的增加了無人機的續航時間。
所以當這款新電池技術釋出後，大江方面就積極尋找吳浩他們進行合作。
憑藉著以往深厚的合作關係，雙方迅速在這方面達成了相關合作協議。具體達成了什麼合作協議，外界無從知曉，這無疑給這項合作乃至雙方的關係蒙上了一層神秘的『色』彩。
其實與大江的合作並沒有什麼，只不過是拿到了大江手上所持的相關專利使用授權罷了。這本身沒什麼，但卻為吳浩他們的相關產品進入市場掃清了道路。
再有就是與b亞汽的相關合作了，對於這款超級電池b亞汽自然也十分感興趣。只不過吳浩他們在技術方面卡的很死，沒有任何商談的餘地，所以最終雙方只能達成相關的供給合同。
在經過一番測試後，這款新型電池在新能源電動汽車上面『性』能表現優異。所以唐福生親自飛來安西，在和吳浩進行一番商談後，最終還是達成了相關合作協議。
對於唐福生所提出來的入股吳浩想都沒想拒絕了，隨後對方又提出來獨家供應合同，也被吳浩拒絕。
最後唐福生直接提出來吳浩他們所生產出來的電池他們包圓了，生產多少要多少，要求吳浩他們優先供給。
對方的心思吳浩自然知道，無非是想利用這種方式來達到這款電池在汽車行業的壟斷目的。
對此，吳浩也答應了，誰讓對方給的價錢很高呢。而且協議上面明確標註，是在雙方條件一致情況下，優先供給他們。
這就意味著，其它汽車企業想要合作還是有機會的，就看願不願意下本錢了。
更何況工廠也會陸續擴建，產量也會持續增加，僅憑b亞汽一家是不可能全部吞掉的。況且吳浩也不會允許這種情況長期發生，這不符合他的利益。
當然了，吳浩他們也不會虧大這些工人，春節期間工作一律按照三倍工資標準足額反覆，而一些加班的時間也按照這個來，所以對於這樣的待遇，很多工人都主動留了下來。
而且，吳浩去慰問這些工人也不可能空手而去，除了工廠餐廳改善伙食加餐以外，他還給所有春節期間上班的工人們發放了一些水果點心之類的慰問品。
至於拜訪的那些人，這些就不說了，主要還是去聯絡一下感情，順便感