股親切感。沒理由啊，自己也沒當過兵啊。
“失敬啥呀，那是父母輩的事，我高中以後就出國留學了，學的就是人力資源管理，可沒當過兵，家裡也就是普通軍人家庭。”
“普通軍人家庭可不會說自己是大院裡長大的……”陸墨抓住了一個細節。就如同第一次見陳墨，在招聘複試時簡潔的發言，會有反問、提問的停頓技巧。
“不說這個，反正跟我也沒啥關係，吃飯吃飯……”陳夢岔開話題，不願多講。
“好啊……”陸墨埋頭乾飯。
“陳主管，有個事我想請教您，等會方便去您辦公室說嗎？”陸墨靈光一閃，對呀，陳夢是hR主管，年終獎的事，能不能先問問她？
“當然可以，我下午都在，你空了就過來。”陳夢爽快的答道。
“好的，那一會兒見，我吃完了。”陸墨起身離開。
走得迅速，陳夢有點措手不及，理工男都這麼直嗎？她看著陸墨離開的背影，若有所思。
……
再見陳夢，陸墨開門見山，說道：“陳主管，年前林靜主管宣佈了我們一組的年終獎分配方案，我有點疑問。我倒不是眼紅別人拿得比我多，只是覺得，按照我完成的工作量，感覺定給我的獎金太少了。”
“公司規定不允許相互打探薪資，你這是違規。”陳夢正色道。
“我沒有，是公開宣佈的獎金分配方案。不過這不是重點，我首先是按自己完成的工作量去估算的，感覺偏差不是一點點。再和同事一對比，就顯得更離譜了。”陸墨解釋道。
陳夢說道：“公司各專案組的年終獎，都是根據帶組主管的分配方案去執行的，原則上公司不干涉，但分配方案會到hR和財務處報備。說實話，你們一組的獎金方案我有收到，也發現你的獎金數額確實有點問題，但是分配方案的擬定權和解釋權，都在帶組主管手上，所以，這個事情你應該去問林主管，我這裡無法解答。”陳夢停了停，意味深長的看著陸墨，說道：“我不知道你和林主管之間是不是有什麼誤會，我的建議，有問題可以直接去溝通解決，不要埋在心裡。”
“我這不是怕林主管嘛，她太兇了……”陸墨越說聲音越小，一米七五的男子漢說出這種話，太羞恥了。
“哈哈哈，所以我說，你和林主管之間是不是有什麼誤會，她不是是非不分的人。雖然平常工作太認真，對下屬過於嚴厲了一點，但人還是不錯的，至少我覺得，她很善良。”
“哈？”陸墨驚訝。
“對，有些事情我不方便說，不過，我還是建議你直接去找林主管溝通，沒你想象的那麼複雜。”陳夢說道，在她看來，公司對林靜的各種傳言很多，確實會帶來很多誤會。有機會的話，應該幫林靜做點什麼。
陸墨知道確實如陳夢所言，解鈴還需繫鈴人。但他實在有些發怵，不敢去敲林靜的門，去問那個“善良”的人自己年終獎的事。
“那陳主管，你幫我一個忙，有機會的話，幫我跟林主管說一聲，就說這事我有些疑問，如果她方便的話，我等她給我一個理由。哦不，不好意思，是想聽聽她的解釋……”
“好的，我幫你去說，你等訊息吧……”陳夢微笑著答應道。
……
“篤篤篤……”陸墨收到陳夢微信通知讓他去找林靜後，一邊走一邊深呼吸，走到深灰色的辦公室大門前，輕輕敲響。
林小雅抬起頭，看到陸墨，面露驚訝，用嘴形告訴陸墨：“她在。”陸墨微笑表示謝謝。
“進來。”門內傳來清冷的聲音。
“林主管……”
“陸墨，請坐。你稍微等一下。”林靜低頭正在筆記本上寫些什麼，讓陸墨先坐。
陸墨忐忑