？”
“好了。”
“給我看看。”
凌芧把檔案遞給他，他就靠在她桌子邊上，仔細的翻看。其實行政部有專門的人負責會議記錄，之所以還要叫凌芧做，一來是不想讓她太閒胡思亂想，二來就是看看她的能力。本來對於一個倒騰化驗的理科生來說，他是沒抱多大希望的，沒想到，她做的還不錯。雖然效率不及行政部的，但是她的內容也整理得很全面。
“怎樣，可以嗎？”她見端木一直不出聲，忍不住問了一句。
“嗯，還行。”他淡淡的說。
哎！忙活了大半天，居然就一句“還行”，看來文秘的工作真是不好做啊！端木看她有些失望的表情，猜想她是想要一份肯定吧！
“整理得不錯，就是效率太低了。如果不用加班就能完成，那就更好了。”
“嗯，我會繼續努力的！”
端木看一眼她桌面，“你在寫什麼？”
“整理完會議記錄，對於裡面提到的問題，有一些自己的想法，就隨便寫寫。”
“噢？把你想法說來聽聽。”
“首先提到的是，管理層出現的問題。我覺得除了追責以外，還可以實行鼓勵制。你想想，工作是為了什麼？肯定是為了賺錢吧，當然了，不排除有些人是為了實現自己的社會價值。可是，這依然跟他的付出密切相關。如果公司除了給他們提供飯碗以外，還給他們更多的學習機會和發展空間的話，那麼，他們會為了留在這個資源豐富的平臺而努力付出，竭盡所能發揮自己的最大作用。就像……就像是一個演員，為了得到觀眾的認可，會特別珍惜這個讓給他演出機會的舞臺。公司，也是舞臺。互利共贏應該是老闆和員工的一致目標。”
見端木沒有說話，凌芧繼續說：“他們現在這種懶散的作風，無所謂的態度，都是因為在公司裡沒有歸屬感。覺得公司是老闆的，出了問題也應該老闆去解決，沒有主人翁意識。”
“那你覺得該怎麼辦？”端木摸摸下巴，看著這個侃侃而談的女子。凌芧頓了頓，繼續說道：
“我覺得，除了金錢上的鼓勵以外，對於表現好的員工可以公開表彰，並且提供外出交流學習的機會。可以的話，安排優秀員工聚餐或者旅行。為了公平起見，優秀員工可以採取投票的方式，讓他們民主選舉。”