紅28”拖拉機。
工人聽到自己的待遇還有提高空間後，愈發激動地詢問著蘇辰：
“我們會和軋鋼廠的工友們一樣按件計酬嗎？”
“創新產品能得到百分之一的利潤分成這樣的激勵政策對我們是否有效？”
“今後我們的工資會按時發放嗎？”
工人們的種種疑問瞬間匯聚到蘇辰耳畔。
見狀，他伸手示意讓大家稍靜下來，隨後才耐心解釋。
“答案當然是肯定的，只要大家共同努力，拖拉機廠的待遇標準一定能向軋鋼廠看齊。”
但他同時也說明：“但這需要過程，要依賴於工廠未來的生產效率逐步提升，並不會一夜之間全部實現。”
如此表述的目的，其實是蘇辰不想讓員工們從一開始就完全依賴他。因為相比於成熟的軋鋼廠，新建起的拖拉機廠還面臨很多未知和需要改善的地方。
如果他一開始就承諾最高的報酬，很可能會引發消極懶散的態度，並滋生許多試圖矇騙的人。
蘇辰知道工人的複雜心態，並非所有人都懷著忠誠的信念來服務企業的。
因此，透過這樣的循序漸進的方法，可以確保工廠運作的同時慢慢贏得人心。
等到所有工友因待遇不斷上升對他感激涕零之日，也將是拖拉機廠真正步入正軌成為蘇辰核心產業之時。
在此之前，拖拉機廠的員工們根本不敢想象能和軋鋼廠的工人享受同樣的待遇。他們並不瞭解蘇辰的這些計劃。對於自己將獲得提升的待遇，並且不會再被解僱的事實，員工們都十分高興。當他們得到了蘇辰的承諾時，欣喜若狂的歡呼聲似乎都要掀翻廠房的頂棚了。在四九城乃至全國各地，蘇辰是唯一一個成功使國有製造廠發展壯大並走向繁榮的廠長。而他所許下的諾言也同樣具有無可估量的重要性。