我覺得是可行的。剛才講解員說的沒錯，這個模式有個先決條件，那便是信任。如果你不信任你的員工，不信任每個組員能完全理解並執行，而你的員工也不相信獨立結算的模式，不理解整套執行模式，那麼互相不信任，這個制度無法推廣。另外”傅澤頓了頓，斂去笑容嚴肅道：“你必須要有心理準備，這種模式必定有試錯成本。”
方燦燦點頭：“我明白，團隊有磨合，制度也需要一點點的建立，這條路一點都不輕鬆。而且聽上去也挺花錢的”
傅澤也被她逗樂了：“錢的事情不是緊要的，主要是理清楚這個理念的根本。”
方燦燦喃喃道：“根本發揮人的能動性？”
“嗯，京瓷的根本是以人為本，人人都是經營者，那每個員工都是老闆，也就都有積極性。至於你擔心的，組與組之間會亂套，其實你之前不是說過麼，有些部門是可以獨立於這些小組之外的。”
“嗯，比如客服、發貨、供應、美工這些工作與小組無關。”
傅澤提議道：“那能不能再多一個協調仲裁部門？”
“嗯？”方燦燦腦中靈光一閃可是卻沒抓到關鍵點。
“你想想，獨立的公司之間如果發生摩擦的話會怎麼做？政府如何管理這些公司？難道要每一個公司放一個監視員或者監控器嗎？競爭可以讓社會進步，可惡性競爭也是無法避免的。”
“啊！我明白了，有矛盾，出現問題，其實矛盾雙方自然就會找仲裁機構，現實中有法律法規約束，公司內部也可以形成一套規則，設立支援的行政部門，這樣就沒問題了。”
傅澤勾唇：“聰明。”
方燦燦看向京瓷集團創始人稻盛和夫的畫像，這是個多麼有創意的設想，而這位老人已經把這種模式推廣到自己的兩家公司並都成功了。
而且此時再看向那四個字：敬天愛人。
她簡直佩服的五體投地。
同樣身為公司創始人的方燦燦，此時總算理解，這個老人是多麼有智慧和勇氣，能夠實現企業上下一心，能夠把最難得的信任交給公司的每一個人，調動員工的積極性。
她雖然明白前路依舊崎嶇，不過內心卻充滿力量。
因為，她並不是孤獨一人。她也有她的團隊和夥伴！
傅澤忍不住目光鎖定在方燦燦的臉上，她此時的眼睛裡彷彿有鑽石一般，那是一種夢想被點燃的模樣。
可是這樣一個光芒萬丈，即將創造屬於自己的商業奇蹟的女孩，為什麼會在願望牌上寫下那樣的心願：
希望此生能無病長壽，
希望傅澤能願望成真。
他從以前就覺得方燦燦表面上堅強獨立，可眼底的底色卻總透著一絲疏離和悲觀。
當看到這個願望的時候，看似平淡，卻讓他心都揪緊了。
她究竟經歷過什麼，為什麼讓他莫名的覺得很心疼