個專案後，跟院裡打小報告的人簡直不要太多。
所有人都表示，小曲同志作風霸道、恃才傲物、沒有集體精神，不注意團結同志等等等等一系列的問題。
但是，民憤盈天的情況並沒有持續太久。
一段時間後大家紛紛發現，曲卓只是過於直率，不善於人情世故，對工作效率有極致的追求罷了。
比如遇到問題和爭執時，他總是以最簡單最有效的語言明列對錯。
別人用十句話說清的事，他只用五句。中間被省略掉的部分，就是那些照顧別人情緒的，比較委婉的措詞。
而且，小曲同志有個很大的優點。不管是誰向他請教問題，只要他懂的，就一定會毫無保留的解答。
開始時不瞭解大家的底子，幾句話點出問題的關鍵後，發現詢問者並不能理解。因為脾氣急，會出現不耐煩，甚至是言語損落的情況。
後來對大家的底子有所瞭解了，面對理論知識比較紮實，知識面較廣的同志，就直接撈乾貨的講。
面對理論知識較差，知識面較窄的同志，就會多說幾句。同時告訴對方，要加強哪方面的知識積累。
當大家掌握了曲卓的性格特點後，風評開始觸底反彈。年長的資歷較老的技術人員，都說他是真正一心放在工作上的好同志。
年輕人們更是有不少以曲卓為榜樣，推崇並學習他高效的工作態度……
計算機所那邊因為有曾茂朝壓著，長時間以來，很少傳出關於曲卓的不良風評。即便有，也是相對正面的。
所以，在國科院領導眼中，曲卓一直以來跟計算機所相處的很融洽。
直到今天，高院長才猛然發現，兩邊居然已經鬧到了水火不容的地步。
細想一下，也不難理解。
清北兩所高校，主要做的是理論研究，曲卓搞得是實踐設計。兩邊的工作有重合，但更多的是相輔相成。
兩個專案涉及到的幾家工廠，主要負責的是各元件的生產。生產和設計各幹各的工作，有爭執也是純技術層面的。
至於四機部那邊參與專案的研究單位，比如48所，本身就是學習和積累經驗為主，配合專案推進。上面還有黎部長那位強力領導壓著，就算有不滿也得憋在心裡。
唯獨計算機所，從主角變成了配角……好吧，兩邊別苗頭，其實是可以理解的。
想明白了矛盾的緣由，高副院長又詳細瞭解了兩邊技術上的分歧。
他願意給計算機所一個表現的機會，但心裡對曲卓相對成熟的的設計，要更有信心一些。
糾結之下難以做出決斷，便將事情上報給了方院長，隨後召集兩個專案的領導小組成員開了場討論會。
幾位頭頭腦腦一琢磨，曲卓的方案已經很成熟了，計算機所能出力的地方很少。
而且，小曲同志願意出經費，計算機所也願意承擔失敗的後果。
兩家一個願打一個願挨，對專案推進的影響也不大，還有可能製造出計劃外的驚喜。
那麼……索性就成全了吧。
於是，下午一上班，高副院長就帶著計算機所的人，殺到了半導體研究所。
到地方才知道，曲卓的老丈母孃要出遠門，他請假去送站了。
在場的人對曲卓還是很瞭解的，知道那小子送完站肯定半點都不帶耽誤的趕回來繼續工作。
所以，也不著急。
聚在三樓會議室喝著茶水嘮著嗑，安心的等待……