以能判斷是對方先挑的事情。但是我說句公道話，你做的也確實是有點過火了。”
人和人之間會產生摩擦衝突，這是很正常的事情。
但是當這種摩擦衝突、上升到其中一方快要送命的時候，這個衝突未免就有點太大了。
白言青可以理解領導的意思。
但是不願意接受。
乾脆伸出手指，指了指自己的腦袋，白言青冷笑著回答說：“我腦袋不怎麼清醒，精神力一直處於崩潰的邊緣。這種事情所有人都知道，他還要惹我，他不是自己犯賤著想找死嗎？”
這句話其實也沒說錯。
但人家偷你嚮導的時候，也沒想到說的那些話會被你聽到不是？
領導在心裡回答，面上是回了白言青一個無奈的苦笑。嘆了口氣，他說：“所以我從一開始就說了，這件事的主要過錯方是對方，他也真心誠意的想跟你道歉和解，檔案裡包括著他的檢討書，我們的意思就是，你如果看著滿意的話，這件事要不就到此為止？”
能看得出來。
領導是真的擔心白言青日後繼續找人算賬。
不過老婆也說不希望他做那些事情。
白言青冷哼了一聲。
終究也沒再繼續抓著不放。
他這個態度，讓領導鬆了口氣。
於是又伸手過去點了點白言青面前的那搭資料，他說：“白言青，你應該也能理解，哨兵都想接受跟自己匹配度高的嚮導的疏導。因為從方方面面來說，那都是最合適的。”
白言青點頭。
這個他能理解。
領導繼續說：“和你的情況不同，每一個新加入的嚮導，在進入中心的第一天，就要和所有的哨兵進行一次匹配度測試。”
“晏逢的情況真的很特殊。”
“和他匹配度最低的哨兵，匹配度是65%，大多數都在80%以上。”
“這件事因為你要申請專屬，所以一直沒有報出來。但這個資料，你能明白它意味著什麼嗎？”
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