“不過我也沒想到，你拿瑞廉當跳板是說真的。”小鈴想起剛入職與盛致競爭時的種種猜忌，未免覺得好笑，現在人家都是君騰副總級別了，自己還是個高階客戶專員，競爭力壓根不在同一層面上。
事實證明，人要承認自己不足，並沒有那麼容易。
這時候小鈴已不再質疑別人勝出是走歪門邪道了，她學會從自己身上找原因。
“我這個人就是白目，過一天算一天，和你比真是目光短淺，我也應該早做規劃的。”
——不過找得還有點偏。
其實不是早不早做規劃的問題。
盛致也知道升得快不快並不完全取決於實力，更多取決於人情世故、分組運氣。用漏勺撈出上一波煮好的食材放小鈴碗裡：“君騰這個專案，你有沒有可能完全接過去呢？”
“沒可能。”這就是小鈴鬱悶之所在，“劉煒明沒什麼進取心，每天只想著把君騰服務好，他不可能往上晉升，現有工作又挑不出毛病，他是舒服的，但壓著我，他不挪開位置，我也接不到君騰。要是我想往上升，得去別的專案，從別人手裡搶專案更難。”
這就是瑞廉的弊端，一個蘿蔔一個坑，除非到年末大量中高層跳槽，運氣好趕上重新洗牌。否則，上層擋著一個人，就永無出頭之日。
最近對接了才知道，小鈴的上司劉煒明基本是個甩手掌櫃，80工作小鈴在做，他偶爾應酬時露個面。
有幾次定調的重要會議劉煒明沒參加，盛致覺得蹊蹺，小鈴去刨根問底才打探到，劉煒明看著老實，本來結婚了，又劈腿一個渠道商做自媒體的小姑娘，腳踩兩條船被發現，老婆非要跟他繼續過，讓他把野花斷了，他偏偏擺爛說要離婚，自媒體那小姑娘也視他為“人脈”不肯放手。夫妻雙方還沒就離不離婚達成共識，他又宣告患上抑鬱障礙，一下佔領了道德高地，過上了依仗病情既要又要的生活。
不談私生活，工作上表面看，方案都經由他拍板。
一部分本來能正常執行的工作，由他插一槓子，反而生出許多曲折，他再假裝去解決那些曲折，便能標榜他的功勞。
無事生非，再主動解決。要不是盛致與小鈴住在同一屋簷下保持時刻溝通，倒真以為溝通受阻、劉煒明每日穿針引線起了大作用。
盛致很快發現這灘渾水，好幾次氣得想給韓銳發訊息告狀，不過好幾次也都作罷。
算算時差，他大概休息了，不打擾。
再者，前一陣，有些打折季買的、遲發的快遞陸陸續續送去了韓銳的住處，盛致不好意思上門取，等東西簽收完了，拜託小何統一搬運了一次。
小何幫忙運快遞時帶來八卦：“公司裡都在傳，得知你跳槽去君騰那天，韓總把辦公室魚缸砸了。”
……那麼激烈？
盛致心有餘悸，佯裝鎮定：“碰上情緒不穩定的老闆，正常人都要八倍速跑路。”
“沒有啊，”小何開玩笑，“他平時情緒穩定得心電圖都筆直筆直一條線了。”
那是什麼好事？
因此盛致認為至少最近，+韓銳對自己怨念極大。直觀的表現是他沒發幾條騷擾資訊，聲稱“冷靜”，恐怕還是走向了冷戰。
走不了後門，盛致只好多做小鈴的心理輔導工作，勸她從把精力從工作上轉開：“最近和師兄戀愛有什麼進展？”
沒想到小鈴來了句：“看多了男人，感覺男人也就這麼回事。”
盛致：“…………”
吃過晚飯，兩個女生先從火鍋店走回君騰辦公樓的地下車庫。盛致沒喝酒，雖然距離近也得把車開回家。
走到車近處發現車邊靠著一個人。