決定報酬？
畢竟，這樣的日子，只需按時上下班，就能享受豐厚的月薪和年薪，何樂而不為呢？
“儘管，唐氏集團可能離破產不遠，他們的美好生活也只是短暫的幻覺。”
"可是，他們為什麼不盡情享受這種生活呢？"
...
唐易沉浸在思考中。
離家後，他無所事事，決定隱去身份，穿著休閒裝去別的企業逛逛。
恰好，
他披上深灰的棒球夾克，戴上棒球帽，配上一條牛仔褲和一雙耐用的帆布鞋，低調出門，坐上了公交車。
說實話，此刻的唐易與海報上的形象大相徑庭。
再者，唐易是老闆，不是明星，這樣的裝扮，一路上無人識得他的真面目。
隨後，
大約四十分鐘後。
唐易下車，漫步片刻，恰好經過一家名為海寧科技的電器製造商。
他假扮求職者去面試，卻意外發現這裡的員工總愛拿自己的待遇和工作環境與唐氏集團比較。比如，
他自己畢業於華夏知名的211大學華南大學，而他的朋友僅是華南大學現代商學院的三本畢業生，因為進了海寧和唐氏這樣的不同公司，兩人的地位和生活發生了翻天覆地的變化。
當唐易來到海寧面試，展示出他普通的學歷後，面試結束後，路人紛紛建議他不妨試試向唐氏集團投簡歷。
未曾料到，
原本為了花更多錢的行為，反而提升了唐氏集團在求職者心中的聲譽！
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畢竟，
每個求職者的目標是生存與發展。
唐易為唐氏集團設計的“以人為本”的工作環境，確保了幾乎每位員工的物質生活得到更好的保障。
同時，唐易的大膽改革也讓唐氏集團的年輕員工看到了實現夢想的希望，為唐氏工作不再僅僅是為唐易個人效力。
他給予他們無盡的創新空間和自由，使每個年輕人彷彿並肩走在自己的夢想道路上！
在海寧電器，唐易聽著年輕員工講述他們的朋友在唐氏集團的生活，心中一時五味雜陳，不知是欣慰還是...
於是，唐易只能苦笑著回應：“呵呵，唐氏集團真的有那麼好嗎？”
然而，
旁邊一位高學歷的年輕人嘆了口氣：“唉...雖然這麼說，但唐氏集團的門檻確實高，我們再怎麼努力，也難以進入啊。”
這時，
唐易好奇地問：“咦？不對啊，剛才那女孩不是說她三本的朋友都進了唐氏嗎？我看，唐氏的招聘標準並不算高。”
一個男孩緊接著嘆了口氣：“唉，論學歷和工作能力，我們並不遜色。但唐氏集團偏偏不看重這些，他們尋找的是獨特的興趣或者個性鮮明、舉止不拘一格的人。”
隨後。
一位女孩介面說：“沒錯，我閨蜜就因為跟總裁的堂妹都喜歡同一款迪士尼聯名鞋，前幾天居然接到入職通知。我們真不明白，一雙迪士尼的鞋子怎麼會對他們的工作產生幫助。”
唐易聽了，只能乾笑著，畢竟溫雅這姑娘確實有她的與眾不同之處...
喜歡就想公司倒個閉，怎麼這麼難()就想公司倒個閉，怎麼這麼難。