招聘資訊。
讓明瑤有些沒想到的是，系統給出的薪資條件都不低，基本上都要比市場同崗位的薪水要高30左右。
基本上全員底薪都過萬了。
“統子，你這可是大手筆啊。”
【想要挖到有工作經驗有能力的老員工，就必須要給出比別人更高的價錢和更好的福利。】
“有道理哇。”
反正不用她自己掏錢，這十名員工一年的工資可是一筆不小的開銷了。
沒想到系統這麼大方直接就給報銷了，這也太爽了吧！
雖然全都是系統自動化操作，可明瑤身為新手老闆，對於每一個環節的好奇心還是比較重的。
系統剛釋出招聘廣告沒多久，便有不少簡歷投進來。
明瑤順藤摸瓜地點進了招聘平臺，這才發現，統子竟然還給築夢娛樂的招聘資訊投放了額外的曝光。
【不僅藝人需要宣傳，公司招聘資訊也需要宣傳，這樣才能更大限度地讓更多求職者看見。】
明瑤：“666，統子你好會。”
於是當天下午，便有一些系統篩選出的優秀候選人接到了面試通知。
最先一批安排面試的三名前臺接待員候選人。
明瑤看了看這三人的履歷，直接驚掉下巴。
候選人一戴佳：27歲，有五年的前臺接待經驗。她畢業於某知名大學的工商管理專業，畢業後曾在一家五星級酒店工作，後又在一家知名跨國公司擔任前臺接待。戴佳的簡歷上列滿了各種專業技能，包括流利的英語、熟練使用辦公軟體、卓越的溝通能力和出色的客戶服務技巧。她在酒店和跨國公司期間，多次獲得“優秀員工”的稱號，擅長處理各種突發情況，並能在高壓環境下保持冷靜和高效。
候選人二張莉莉：23歲，剛從東華大學公共關係專業畢業。她雖然沒有太多的工作經驗，但在校期間曾多次擔任各種大型活動的志願者，並且在學校的社團活動中積累了豐富的組織和協調經驗。張莉莉的簡歷上強調了她的社交能力和團隊合作精神，她曾是學校辯論隊的主力隊員，具備優秀的口才和臨場應變能力。
候選人三費悅：30歲，有七年的前臺接待和行政助理經驗。她曾在一家大型國企工作，負責前臺接待和部分行政管理工作。費悅的簡歷上顯示她具備紮實的行政管理技能，熟悉公司內部流程，能夠高效處理各種瑣碎事務，並且在過去的工作中表現出色，獲得了上級的一致好評。她還精通多種語言，包括英語、日語和法語，能為公司接待國際客戶提供便利。
明瑤一臉驚悚：“我這就是一家剛成立的娛樂公司而已，戴佳和費悅的能力這麼出色，履歷這麼漂亮，怎麼會來競爭一個小小的接待崗位？”
精通多種外語的前臺……明瑤想想就覺得實在是殺雞用牛刀，沒這必要哇。
當然，她的問題系統沒有作答，她便在心中留著疑問見了這三名候選人。
不得不說，系統篩選出的三人都相當