易天賜之所以會給眼前的兩個人多說幾句話，也是因為感覺到這兩個人還是有機會改變的。
不過並不意味著可以把今天打牌這件事情揭過不談。
“那就不勞你費心了。”
“我還是走吧。”
“要不然以後出門得被人笑死。”
何副廠長直接從老鄭的手中接過來自己的工資轉身離開。
吳廠長在猶豫了一會兒之後，也還是選擇了離開。
“易廠長，您做的是對的。”
“這三個人在這裡打牌已經不是一天兩天了。”
“每個禮拜起碼有個三四天時間。”
“只要是有時間了就會在這裡打牌，應該說一天當中大半天的時間都在這裡玩。”
在三人離開之後，老鄭低聲跟易天賜說道。
這種情況不單單他看不下去，也有別的一些人看不下去了。
可是誰讓人家是這個廠子裡面最大的三個領導呢？
他們也不想隨便去說什麼，因為說了之後也不管用，到頭來還會影響到自己的工作。
“看來我找人看了看一看了。”
易天賜覺得這個廠子裡面的這些領導之所以會變成這個樣子，那就是沒有一個很好的合適的領導人，說白了就是領導人不是自己所信任的。
“那接下來，這領導？”
老鄭也是為這件事情很操心的。
畢竟作為一個工廠也不可能一日無領導。
雖然易天賜是這個工廠的廠長，但是也並不是每一天都能來到這裡。
“放心吧，我會安排可靠的人來的。”
“你把這個工廠裡面的名單給我一下，最好能夠把工作分開。”
“還有就是從我接手到目前為止的財務報表。”
易天賜今天之所以來到這裡，就是為了對於這個工廠進行全面的瞭解。
因為只有真正全面瞭解之後，才能夠針對性的對於這個工廠進行改革。
易天賜所謂的改革，並不是說把這個工廠規模擴大，或者是單純的機器革新以及產品革新。
是要從整體上面去改變整個工廠工人們的生產面貌。
調動所有工人的積極性，讓他們看到未來發展的目標以及理想。
讓這些工人們看到的不單單是他們的工資漲起來了。
還要讓他們看到對於未來生活的改變。
只要是看到了這些之後，這些工人們自然也就感覺到自己的未來不是夢。
在這種情況之下，也就會讓這些工人有了主人翁的態度以及思想。
到時候這工廠何愁不能夠擴大規模，飛速進步？
沒過多久，老鄭就帶著一沓資料走了進來。
“東西有點兒多，您慢慢看。”
“其實這上面的一些東西我都是很熟悉的，如果你看哪一頁的時候也可以直接問我。”
“可能我介紹起來之後要比你自己看還要快很多。”
老鄭是多年的財務。
專業能力還是非常厲害的。
“好，你先去忙吧，我先自己看一下。”
如果要是換做別人的話，那肯定是會聽老鄭說了。
可是易天賜卻不一樣，因為易天賜感覺自己看的速度絕對要快很多，而且看過一次之後基本上也就全部記下來了。
老鄭聽了之後點點頭便轉身要離開，可是就在關上門的時候發現一天次看資料的速度非常快，幾乎是走馬觀花。
看到這種情形之後，老鄭默默搖頭，感覺到年輕人還是太浮躁了。
就像這樣的一種看飼料的方法，根本就看不到裡邊是有一些什麼內容