目前這樣的事情，假如要是失敗的話，那就相當於易天賜不再是紅星軋鋼廠的人了。
也算是對易天賜的懲罰，或者是有一些人已經盯著這個位置很久了。
而對於易天賜而言，成功了，紅星軋鋼廠歸他自己，也不影響做生意。
如果要是失敗的話，可以完全放棄當領導，直接做生意去了。
也就是說，對於易天賜而言，沒有失敗那回事兒。
隨著一輛輛小汽車開進廠子裡，工人們也都走進了大禮堂。
會議在十點鐘正式開始。
大傢伙也見到了這些年負責紅星軋鋼廠各類事務的所有領導。
每個領導都介紹了自己，同時也講述了對紅星軋鋼廠未來的期待。
到了最後輪到易天賜講話的時候，全場的工人們都安靜了下來。
因為，之前的每個領導在講完話之後，都會說一句，暫時不會負責目前的工作了。
這話是什麼意思，工人們也知道，轉職了唄，跟紅星軋鋼廠沒關係了唄。
所以，易天賜在講話的時候，大家也是一樣的想法。
萬一要是易天賜不繼續當這個紅星軋鋼廠的廠長了，對於這些工人們來說，可是打擊很大的。
在這些工人當中大多數都是紅星軋鋼廠的老工人了，他們也知道紅星軋鋼廠這些年的發展經歷了什麼。
如果要是不跟四九城別的工廠相比的話，自然感覺到是心安理得的。
如果要是比較之後就會發現其餘廠子很多都已經倒閉了，破產了，工資有可能已經很長時間沒有發了。
但是紅星軋鋼廠卻一直沒有減過任何一個工人的工資。
並且他們的工資還在慢慢的上漲當中。
能夠做到這一點的最重要的一個人物就是易天賜，他們的廠長。
假如要是這個廠長也走了，那紅星軋鋼廠未來會如何就不知道了。
不過，在易天賜講話講到最後的時候，並沒有說要離開的事情，而是釋出了新的規章制度。
“上述的規章制度，從兩天後開始執行，無論是誰都必須遵守。”
“也就是說，在以後，我們的廠子裡不單單是工種等級高就可以拿到高工資，如果要是不夠勤懇，也有可能被別人超過。”
“假如要是哪一位同志，感覺自己有餘力，就可以多多努力，只要完成的工作夠好夠多，一樣可以獲得更多的獎金。”
“你們的工資不再是固定的，完全要看你們的付出和努力。”
“按照等級劃分工資是一個方面，同時還有按照工作效率來劃分。”
“不過，提升自己的技術能力是永遠的保障......”
易天賜講述的新的規章制度中，對於工人而言就是主打一個按勞分配，提升個人積極性。
對於那些有惰性的工人，哪怕就是工種等級高，一樣有可能會被淘汰。
“另外，在以後，每一個車間裡的三個組長，都不是固定的，每個月都可能換人，按照工作效率和產值，以及一個月的表現來定。”
“如果要是有人能夠做的更好，就會被換掉，屬於組長的十塊錢補貼也會是別人的，這個補貼會慢慢增加。”
“一年能夠當組長超過八個月的，都有機會競選副車間主任職務！”
“在後勤部門一樣沿用這樣的方式......”
易天賜的話說完之後，再次迎來了下面的人們的一陣陣討論聲。
上面的那些領導聽到這些之後也是一個個都懵了。
他們可是從來沒想過還能這麼玩的，當官當著都感覺不保險啊，這個月還是個官兒呢，下個月就可能是別人的了。