第347章 格局烈(1 / 4)

小說:消費系男神 作者:起酥麵包

坐在下面聽領導不停的叭叭叭是一件相當痛苦的事情。

可是,坐在臺上,給下屬們開會就很爽了。

這是一種權力的集中展示,所以大部分領導都熱衷於小事開小會,大事開大會。

但是想把會議開出作用和效率來,其實真不容易,需要很高的組織管理水平。

韓烈沒有沉迷在那種所有人都聚精會神嚴肅慎重的氛圍中,用兩分鐘出頭的時間把三件事全都講清楚了,然後就開始點名。

簡單總結一下那三件事,大體如下——

第一,整體操作思路跟著我來,不要自作主張。

第二,在輔助配合過程中表現出眾的人,我會給你自由發揮的機會。

第三,集思廣益,各司其職,把公司的第一支和第二支產品完美落地。

餅畫得不算大,但是思路和方向非常清晰。

“行了,到你們了,我洗耳恭聽。”

接下來點名發言,主要是想讓大家互相熟悉起來,同時再一次明確各自的權責範圍,以及如何配合。

首先開場的是焦方豔。

她準備得非常充分。

履歷介紹、實戰成績總結、職責闡述、部門管理思路、個人中期長期目標以及最最重要的……拍了韓烈一通馬屁。

去掉最後那部分,整體上邏輯清晰、思路明確、言辭懇切,很見水平。

有她打樣,接下來的所有人都提起了精神,努力展現著自身能力。

行研經理褚紅芳是一個不太擅長講話的實幹派,發言只有不到5分鐘,韓烈當場提醒他:“再講5分鐘,補足到10分鐘。”

褚紅芳愣住了。

韓烈溫和的笑道:“如果工作上沒什麼講的,講講你的興趣愛好,或者對未來國內經濟形勢的判斷,什麼都好,主要是讓大家對你產生一種更直觀的瞭解。”

於是褚紅芳又硬著頭皮講了講宏觀經濟,能聽懂的人不多,但確實展露出了紮實的功底和相對宏闊的眼界。

而接下來,副經理金銘輝的發言就更偏行政一些。

或者可以形容為……更官僚。

實實在在的東西比較少,套話空話很熘,給人的感覺有點油。

對此,韓烈未做任何評價。

只是輕飄飄的點了一句:“銘輝,金行長對你的期望非常高,以後要多和褚總、焦總學習請教……”

“是,韓總!”

金銘輝很懂事,畢恭畢敬的點頭,位置擺得非常正。

只撈到行研組長位置的華清博士騰暉和沃頓商學院博士劉耀華,對於這種情況沒有任何怨言。

騰暉性格直一些,在講到個人目標時直言——

“我希望能夠透過自己的努力、敬業和專業能力,幫助公司做大做強,然後在未來的某一天,打動韓總,獲得一個參與一線實戰的機會……”

他所謂的一線實戰,和焦方豔的交易部經理不一樣。

他是希望獲得一個掌管某支基金的機會。

幾十億的資金,由他一言而決,在市場裡拼殺,然後拿到高額的盈利提成。

私募很難像公募基金那樣,把規模幹到數百億,所以管理費的收入並不高,主要靠盈利分成。

但是相應的,私募的盈利分紅更靈活、額度更高,在業績同樣出眾的前提下,收入可比公募經理多太多了。

頂級私募經理5年輕鬆賺到10個億,垃圾經理可能把本金虧沒,可哪怕是一個垃圾級別的管理人,都不是誰想當就能當上的。

正常情況下,這是一個許可權不斷升級的過程。

比如最開始的時候,某個分析師或者交易員表現出眾,然後管理人有可能

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