新的爆款。
所以這次，他直接用了更畫風清奇的筆試題，以確保萬無一失。
當然，只更改了筆試環節，陸羽還不放心，他繼續在現場複試的等待環節，新增了如下考驗：
【室內野餐】：在等待室中擺放野餐布，面試者四個為一組，品嚐美食和聊天。
【擼貓考驗】：在等待室裡放一堆喵星人，看誰能最快和貓咪建立信任和默契，享受擼貓時光。
【午後小憩】：在等待室裡，為每位面試者準備舒適的躺椅，通知他們可以先進行午後小憩。
陸羽會在門外暗搓搓地全程觀察，找出其中最悠閒、放鬆、享受的候選人。
……
在面試環節進行得如火如荼的時候，陸羽也沒閒著，繼續讓李紅梅告知全體員工，全員漲薪。
同時，公佈公司的新福利制度：
公司開始推行專案獎金制，每年年底，遊戲淨利潤的20%，會作為專案獎金，發給參與研發的全體員工。
在公佈這個制度之後，大家面面相覷，然後興奮地歡呼，喜極而泣！
本來，543工作制和降效增本這兩套福利，已經夠逆天了，沒想到陸總竟然發錢也這麼大方。
其實，陸羽在設計這個制度的時候，也考慮過，這會不會讓這群員工為了多拿獎金，加速內卷。
但很快，他就釋然。
公司的利潤他自己一分也拿不走，還不如花在員工身上，畢竟有了錢，能讓他們這些打工人，在江海市的生活可以不那麼辛苦。
至於他們的內卷勢頭，陸羽完全可以用其他方式加以遏制，唯獨給錢這件事，陸羽覺得必須得到位，不能吝嗇，畢竟——
缺錢，是一切內卷和焦慮的源頭。
除此之外，陸羽對公司的福利進行進一步升級：
健身房、書店、餐廳、吧檯擴容，增加更多的設施和福利品種類。
辦公桌加購人體工學鍵盤和滑鼠、隔音降噪耳機、蘋果全家桶……
為員工和親屬購買全面的健康保險，包括綜合醫療、牙科、心理科等。
每位員工生日當天，公司會提供生日會，員工也可以讓公司幫他實現一個費用在3萬元以內的願望。
在江海市租房的員工，可以憑藉自己的租房合同申請租房補貼，月租金5000以內的部分，公司全額報銷。
……
在陸羽透過公司郵件向全體員工告知福利升級時，大家徹底傻眼了。
公司現有的福利設施，已經是奢侈的頂配了，陸總竟然還在繼續加碼。
而且現在，他們除了基本工資之外，每個月還額外享受了免費的米其林級別的一日三餐，5000塊的購物補貼，5000塊的租房補貼，
過生日還能領一次3萬塊的願望，專案分紅比例更是逆天。
他們甚至有種錯覺，陸總開遊戲公司，根本就不在乎賺不賺錢，人家就是來純純做慈善的！
【桃源鄉全體員工因為公司福利升級，心情振奮，產生共鳴和暴擊，悠閒點數+800】
看到點數損失略有挽回，陸羽稍稍鬆了口氣。
但，現在還不能放鬆警惕！
他開始著手處理工作郵件，一些小的合作邀約和活動邀請，陸羽基本上全都推掉。
開玩笑，現在單單是處理業務本身，已經卷得焦頭爛額了，
在新一批分攤壓力的員工到崗之前，誰都別想再佔用公司的精力！
柳夢圓好奇地問道：
“你好像連看都不看，就推掉這些邀請了，為啥？”
陸羽伸了個懶腰：“因為……這些活動都不值得一提，咱們還有更重要的使命