第69章 工作制與降效增本(2 / 2)

說的降效增本的意思是?”

陸羽如數家珍:

“當然指的是,把工作效率降下來,把員工福利提上去。

這個制度,要求公司必須確保員工的工作量不飽和,每天的工作飽和度維持在70%以下的健康水平。

這需要每天對所有員工的工作狀態進行監控,一旦出現快要接近下班才能勉強完成工作的情況,公司需要立即介入,要不就工期順延,要不就引入其他賦閒的員工支援。

總之,降效增本的核心理念是,能兩個人幹一個人的事情,絕不一個人幹兩個人的事。”

李紅梅已經呆愣在當場:

“恕我直言,我不理解。

每天工作5個小時已經夠輕鬆了,這5個小時內還要再繼續減少工作量?

而且,中午不是還有午休嗎?”

陸羽耐著性子解釋:

“李姐,我相信您完全能夠李姐。

另外,就算工作量不飽和,午休難道不是天經地義的嗎?”

李紅梅掙扎片刻,決定放棄。

她覺得,自己掌握的那些人事管理的常識,並不能撼動陸羽的想法。

更何況,作為打工人,公司福利好點,求之不得。

唯一需要擔心的是,公司會不會因為福利太好、工作太輕鬆而倒閉……

“哦,對了陸總,關於績效考評制度,我想和您溝通下。”

陸羽接過李紅梅製作的績效考評評估量表,基本上是遊戲行業比較成熟和主流的評價體系,也就是關鍵績效考核(KpI)。

他隨便掃了兩眼,然後擺擺手。

“關於這個,李姐您先不用管,我有一套自己的標準。”

李紅梅又傻眼了,她提交的這些考察表,可是國際公認的企業管理標準,連世界500強都在用,陸總您又自創了什麼奇怪的制度?

陸羽笑而不語,他當然有自己的考察標準,那就是基於悠閒點數賺取能力的績效考核。

越是會享受人生,瘋狂炫點數的員工,在他眼裡越是寶貝疙瘩。

“總之,李姐,您就照我說的這些制度去執行。

一定要記住,543工作制和降效增本,是整個桃源鄉公司的基石,任何人都不能撼動!”

李姐抱著報表往回走,對於這過於天方夜譚的福利制度,她感到震驚的同時,又感到欣慰和慶幸。

自己遇到的這位陸老闆,和以前她遇到的任何領導都不一樣。

但,她並不討厭追隨這樣的老闆。

走著走著,她忽然想起來什麼,再次折返,猶豫道:

“陸總,我還有個自己的私心,想和您商量下。

您也知道,遊易公司的霜狼工作室,之前裁撤了一批員工,他們很多是應屆生和剛畢業一兩年的小年輕,他們現在在外面找工作找的很苦,如果再找不到工作的話,很多人只能回老家了。

所以,我想請您給他們幾個一個面試機會。

當然,我也會篩選出一些外部社會上的簡歷,大家公平競爭。”

陸羽隨口問:“他們被辭退的理由是什麼?”

“他們績效考評墊底,辭退評語是工作不積極、消極怠工,但……”

陸羽眼前一亮,直接打斷了李紅梅的繼續解釋。

“行了行了,讓他們來面試吧。”

工作不積極,那是人的天性,很正常啊。

乾飯不積極,才是思想有問題!

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