啟了它的運營篇章。
為了保證工廠的高效運作，陳六制定了明確的規章制度和獎勵機制，以激發員工的積極性和責任心。
他深知，只有透過合理的管理和激勵措施，才能避免國營企業中常見的工作懈怠問題，確保每一位員工都能全力以赴地投入到工作中去。
在一個寒冷的冬日下午，陳六召集了廠裡的全體員工，準備宣佈一些重要的訊息，他站在簡陋但整潔的會議室前，手裡拿著一份新的規章制度。
“大家好。”陳六開始說，“這是我們米亞服裝廠的新規則，等會兒行政部會把它們貼在牆上，今天我先給大家讀一遍。”
他繼續道：“每個地方都有它的規矩，我們的工廠也不例外，我們鼓勵大家努力工作，並且對錶現優秀的員工給予獎勵。
同時，如果有人違反規定或造成損失，我們也準備了相應的處罰措施。”
陳六介紹了各個崗位的基本情況和薪資結構：裁剪、熨燙工人有20名，女工30名，安保人員20位。
試用期工資統一為30元，轉正後根據崗位不同，薪資將有所提升。
特別是女工們，在轉正後不僅基本工資上漲到50元，每完成一件成衣還能得到額外的提成，普通衣物1毛到5毛，高階西服則能拿到5毛至1元不等。
聽到這裡，臺下的女工們臉上露出了驚喜的表情，而其他工人也顯得很羨慕，但沒有嫉妒。
【叮！幫助村民就業，好人值+100】
這些女工是經過嚴格考試選拔出來的，她們值得這個機會，陳六補充說，未來如果有空缺職位，所有員工都有機會透過考核加入其中。
為了激勵大家的積極性，陳六強調，只要每個人都在自己的崗位上盡心盡力，整個團隊就能更高效地運作，得到了回報也就越大。
“當然。”他提醒道，“任何驕傲自滿、態度不佳或者工作失誤頻繁的人，都將面臨嚴厲的處理，包括可能被解僱，我們這裡不需要懶惰者。”
接著，陳六談到了考勤紀律的重要性，無故遲到、早退或者未請假就缺席的員工，第一次會被警告並罰款1元，第二次罰款加倍，第三次直接解僱。
此外，洩露工廠資訊的行為更是不可容忍，一旦查實，不僅收回合約金，還將依法追責。