“最近員工們為了準時下班真是拼了命。連抽菸的時間都減少了，上廁所也儘量安排在午休時間。”千敏靜說道。
“只要注意力集中，無論準時下班還是加班，工作量都是差不多的。”金正國說道。
“公司氛圍確實改善了不少。我前面坐的那位同事說，他已經開始和妻子計劃要孩子了。”
現在，生育率還不是什麼大問題。
但10年後，生育率就會成為一個社會問題。
當然，金正國並不打算親自解決社會問題，但他可以讓泰宇集團與眾不同。
“你看，優點是不是比缺點多？”金正國問道。
“雖然還需要時間觀察，但就目前來看，確實是正面評價居多。”
“這樣就好。不過，我進行匿名問卷調查後發現，麻煩事還真不少。”
“泰宇It那邊也因為問卷調查鬧翻天了。”
“所以我在想，與其用問卷調查這種老掉牙的方式，不如建立一個新的平臺，讓員工們可以自由交流。當然，要保證匿名。”
一個面向職場人士的匿名社群網站。
金正國重生前，這類網站非常火爆，而現在，這種網站還沒有出現。
“為了保證匿名性，必須儘量減少資訊收集。但註冊的時候，需要驗證泰宇集團員工的身份。”千敏靜說道。
“註冊時可以用工牌或公司郵箱進行驗證，驗證後立即刪除所有資訊，這樣不就行了嗎？”金正國提議道。
“建個網站不難。不過，為了鼓勵年輕員工使用，最好同時開發一個App。”
千敏靜果然一點就通。
無需過多解釋，她就能理解金正國的意圖，而她，也將創造一個未來所有職場人士都會使用的服務。
“儘量營造一個自由的交流氛圍。還有，禁止管理層註冊。”金正國補充道。
“總不能讓老人家去兒童樂園玩吧。我會讓管理層根本無法訪問這個網站。”
泰宇集團的管理層一向受到優待。
無論在韓國還是國外，他們都享有尊貴的待遇。
但在職場匿名網站上，他們將被拒之門外。
當然，也包括金正國本人。
……
2012年10月。
泰宇集團翻開了新的篇章。
泰宇集團位於漢城江南的新大樓正式竣工。
“爺爺，您覺得怎麼樣？”金正國問道。
“非常滿意。呵呵，辛苦你了。多虧了你，才有了今天的泰宇集團。”
金泰中眼眶溼潤。
這麼開心的日子，可不能哭，於是金正國開了個玩笑：
“那您以後就留在韓國吧？金融大廈竣工的時候，您參加完儀式就回越南了。現在新大樓也建好了，您就留在韓國怎麼樣？”
“我不是說過了嗎？在你給我生個重孫子之前，我是不會回韓國的。”
老爺子的眼淚瞬間消失了。
難道越南有什麼寶貝不成？
老爺子就是喜歡越南以及其他東南亞國家。
“今天您總得幫忙吧？來了很多客人。”金正國說道。
“也好，正好可以見到很多老朋友。”