團還成立了泰宇It等新的業務部門，導致集團的人才需求越來越大。
“室長，今年上半年的招聘工作準備得怎麼樣了？”金正國問道。
“我們正在準備大規模招聘，其他公司都在裁員，而我們泰宇集團卻在逆勢擴張，每年招聘的人數都在大幅增加。”
企劃室長的聲音中充滿了自豪。
在金融危機和信用卡危機的雙重打擊下。
只有泰宇集團和三星集團依然保持著高速增長。
這足以讓泰宇集團的員工感到自豪。
“今年打算招多少人？”
“越多越好，但為了保證新員工的質量，我們最多隻能招1萬人。加上下半年的招聘計劃，今年總共要招2萬人。”
“錄取比例是多少？”
“隨著就業形勢越來越嚴峻，求職競爭也越來越激烈。不同子公司的錄取比例會有所不同，但估計至少是80:1。”
“也就是說，會有80萬人申請泰宇集團的工作？”
韓國每年大學畢業生的數量，大約是50萬人。
就算所有應屆畢業生都來申請泰宇集團的工作，也不會有80萬人。
所以，這80萬人中，肯定還包括往屆畢業生、海外留學生，以及想要跳槽的人。
“雖然有80萬人申請，但其中有30%的人會在簡歷篩選階段就被淘汰。第一輪筆試結束後，只剩下8萬人左右。第二輪筆試結束後，只剩下2-3萬人，然後才會進入面試環節。所以，實際的競爭並沒有那麼激烈。”
“我希望能夠看到所有應聘者的簡歷。”
“您要看80萬份簡歷？”企劃室長驚訝地問道。
“不用看個人陳述，只要把簡歷給我就行了。”
“您看得完嗎？”
金正國拿出計算器，默默地計算起來。
檢視一個人的詳細資訊，大約需要1分鐘的時間。
如果只是確認他們的工作能力是否達到A級以上，30秒就夠了。
80萬份簡歷，每份30秒，總共需要7000個小時。
也就是說，他需要260天，才能看完所有簡歷。
“難道我要把今年所有的時間，都花在看簡歷上？”
金正國突然意識到，自己太貪心了。
“你只要把泰宇It和泰宇電子的應聘者簡歷給我就行了。”
“那也有5萬份以上。”
5萬份簡歷，如果每天24小時不眠不休地看，也需要17天才能看完。
還要處理公司的事務，還要睡覺。
估計至少要花一個月的時間。
“全部拿來吧，另外，其他子公司的應聘者中，如果有獲獎經歷或者其他突出表現，但沒有透過簡歷篩選的人，也要把他們的簡歷給我。”
“人事部門的人會說，您搶了他們的工作。”企劃室長笑著說道。
以前，金正國只是子公司的社長，無權干涉人事部門的工作。
但現在，他是集團的副會長，有權過問任何事情。
“我不會改變最終的錄取結果，最多就是多錄取幾個人而已。”
“但如果不按照正規流程招聘，可能會引發爭議。”
“集團內部應該沒有人敢說什麼，你是說，外部會有人反對嗎？”
“很多政客都在盯著泰宇集團。”
企劃室長繼續說道：
“尤其是這次大選結束後，那些想要打壓泰宇集團的政客，肯定會更多。”
金正國想起即將到來的政治獻金風波，笑著說道：
“那些人恐怕會自顧不暇了！”