他會讓KS電信後悔的，會讓KS電信明白，收購cyworld是他們做過的最錯誤的決定！
......
泰宇It每季度的業績都十分驚人。
部門成立之初還不到100人，如今已經聚集了超過1000名專家。
“空桌子真多啊。”金正國環視四周，不禁感嘆道。
“很多員工都被派往各處，實際到崗的只有70%左右。派去遊戲公司的員工很快就會回來，到那時就不會缺人，所有專案都能順利進行了。”
站在一旁的梁永元，恭敬地向金正國彙報著。
泰宇It並沒有明確的職位等級概念，而是採取了一種專案負責制。
每個專案啟動時，有意向並主動請纓的人就能成為專案負責人。
當然，大多數情況下都會有人主動站出來。
而其中最積極的，非梁永元莫屬。
他不僅積極主動，能力也十分出眾。
因此，金正國早已決定讓他擔任泰宇It的下一任高管。
或許是察覺到了金正國的意圖，也或許是出於自身的野心。
梁永元一見到金正國踏進公司，就立刻跟前跟後，向他彙報著公司目前的狀況。
“現在能立刻調動的有多少人？”金正國問道。
“目前手頭專案已經完成，正在等待下一個專案的員工大約有100人左右。”梁永元迅速回答道。
“把他們都叫到大會議室來吧。”金正國吩咐道。
一杯咖啡過後，金正國回到大會議室時，裡面已經坐滿了約100名員工。
他們個個眼神灼熱，期待著新專案的到來。
“首先，我要先請大家諒解，這次的專案是以過程為目的，而非結果，所以最終可能不會有什麼成果。”
金正國開門見山地說道。
話音剛落，一些員工的眼中閃過一絲失望。
眾所周知，泰宇It的薪資待遇在泰宇集團所有子公司中都是數一數二的。
雖然基本工資和其他子公司相同，但他們的績效獎金卻高得驚人。
往往是基本工資的數倍。
“儘管如此，這仍然是我們必須完成的任務，所以拜託大家了。”金正國語氣誠懇。
“既然是副會長您吩咐的，我們當然義不容辭！”
“快告訴我們要做什麼吧，我已經迫不及待了！”
員工們的反應出乎金正國的意料。
他原本還打算丟擲一些除了績效獎金以外的“誘餌”。
沒想到這些員工竟然如此積極主動。
“難道是自己的領導魅力太強？”
金正國暗自思忖，隨後檢視了一下員工們的詳細資訊，發現他們的忠誠度都非常高。
“果然，金錢的力量還是強大的啊。”
金正國心想，“也可能是因為這是我這個副會長親自下達的任務吧。”
不管怎麼說，現在的氣氛十分融洽，方便他接下來開展工作。
“這次的任務是，儘快製作出我所說的網站和功能，並申請專利。技術研究所的專利團隊會為我們提供幫助。”
金正國開始介紹這次的任務。
“具體是什麼功能呢？”有人問道。
“時間緊迫，我還沒來得及準備資料，就在白板上給大家講解一下吧。”
說罷，金正國走到白板前，開始詳細地講解起來。
迷你主頁、背景音樂、好友系統、留言板、虛擬貨幣、日記......
他將未來一兩年內將在“賽我網（cyworld）”上推出的功能都寫在了白板上。