第108章 義軍架構的先期調整
“我們首先要確保糧草的供應。我們義軍必須整合周邊地區的資源，建立起高效的糧食儲備系統。同時，也要加強義軍的兵員訓練，確保每一個士兵都能熟練使用手中的武器，並掌握基本的戰術操作。” 許立與義軍的各個核心人物分工合作，確保組織架構逐步建立。
王凌點頭答道：“糧草問題不容忽視，我會調動下屬，儘快做好糧食的儲備工作。並與各地商販和農戶建立良好的合作關係，確保供應不間斷。”王凌作為一位經驗豐富的軍事指揮官，他深知一個精確、高效的後勤系統對於戰爭的重要性。
陸乘風也提出了自己的意見：“我們可以利用一些山脈和隱蔽的地區設立臨時倉庫，避免被敵人發現。我們還需要定期檢驗庫存量，確保任何時候都能迅速補充。”
丘處機則關注到了軍隊的訓練和士氣：“每一名士兵不僅要保證戰鬥力，還要具備良好的生存能力。太湖地區環境複雜，戰鬥間隙的生存訓練和急救技能也不容忽視。”他進一步提出，在義軍內部設定專門的醫療隊伍，定期培訓士兵基本的救護技能，以應對戰時的傷亡。
許立陸乘風他們決定義軍還是由王淩統籌大後方。
隨著防線逐步穩定，義軍開始進入正規化的程序。在王凌大後方的指導下，各地的力量開始匯聚，義軍內部的組織架構逐漸形成。每個地區的負責人明確了自己的職責，戰鬥指揮、後勤保障、民眾動員、情報收集等各方面都得到了細緻的分配。
許立為根據地總負責人，王凌作為後勤總指揮，設立了一個綜合指揮部，負責協調各方的行動。張偉被任命為總務長，負責義軍的軍需、兵員排程和資源分配。陸乘風負責西線的防守和兵員擴充，丘處機則負責東線的戰略部署及外交聯絡。
在這樣的組織架構下，義軍的各個領域都開始有條不紊地運轉起來。每個軍官都明確了自己在指揮鏈中的角色和職責，戰鬥時能夠高效地協同作戰，確保每個任務都能迅速執行。
在兵員擴充方面，陸乘風帶領的部隊開始積極招募志願者，特別是在太湖地區和民眾中，陸乘風憑藉著自己的聲望和與百姓的關係，成功地招募了大批新兵。丘處機則將訓練計劃進一步細化，確保新兵在短時間內具備基本的戰鬥能力。
丘處機則提出，要注重兵員的心理建設和團隊精神的培養。“我們要讓每一名士兵都明白，只有相互依賴，形成一個有凝聚力的團隊，才能在戰鬥中取勝。” 他親自參與了士兵的心理輔導和團隊訓練，逐步提高義軍的整體士氣和戰鬥力。
除了軍隊的整編和訓練，許立和王凌他們還非常重視民眾的支援和情報的收集工作。他明白，只有民心安定，義軍才能得到源源不斷的補給和支援。在各地的義軍指揮官中，除了軍事任務，還加入了與民眾溝通的工作。
“民眾的支援不僅關乎我們的後勤保障，還關乎整個戰爭的勝利。” 王凌在一次會議中強調，“我們要讓百姓看到我們的決心與希望，讓他們感受到戰勝壓迫的光明前景。”
與此同時，張偉也開始組織情報收集小組，派遣偵察員深入敵後，瞭解金國的動向，蒐集敵人的部署資訊。透過與其他義軍力量的協作，義軍逐漸形成了一個資訊流通的網路，確保任何敵情變化都能第一時間傳達。
隨著各項工作逐步鋪開，義軍不僅僅在兵力上實現了整合，也在管理和作戰模式上邁向正規化。許立他們深知，這種變化不僅僅是形式上的提升，更是戰鬥力質的飛躍。
“我們必須做的不僅僅是擊敗敵人，而是透過這種正規化的管理，打造一支高效、有紀律、能夠長期作戰的軍隊。” 許立在總結會上再次強調，“這不僅僅是為了應對眼前的戰鬥，更是為了應對