浮沉萬萬沒有想到店面的業績情況竟然如此嚴峻！這讓她感到十分震驚和困惑。經過仔細觀察和分析，浮沉發現了一些關鍵問題：首先，黃金產品的銷售額佔比過高，而非黃類商品的銷售卻缺乏有效的技巧；其次，老員工對工作顯得有些懈怠，這也嚴重影響了整體業績。
然而，對於浮沉來說，這些問題並不是無法解決的挑戰。相比之下，更令浮沉頭疼的是與領導之間複雜的關係。目前，浮沉的直屬領導與之前賞識自己的的領導處於競爭狀關係，雖然表面上看起來，賞識浮沉的那位領導職位稍高，但實際上，浮沉的直屬領導擁有直接管理店面事務的權力。更為糟糕的是，店內的領班與這位直屬領導站在同一陣線。
浮沉從另一家店調到這裡後，面臨著許多困難。由於不能帶自己的心腹過來，前幾個月可謂是步履艱難。儘管浮沉逐漸提高了銷售業績，但還是遭到了直屬領導的責難和刁難，特別是在上班時間安排方面。這種局面讓浮沉感到壓力巨大，同時也意識到要想在這個環境中取得成功並非易事。
由於浮沉的身體情況的問題，上一個領導給予了浮沉充分的自由上下班權，可以任選七個半小時上班！這無疑給了浮沉極大的便利和照顧，讓浮沉能夠更好地調整自己的工作和身體的適當生活節奏。
然而，如今浮沉的直屬領導卻對她的行事風格表示不滿。這個變化讓人不禁心生疑惑，畢竟之前的領導一直以來都非常支援和理解浮沉的特殊情況，並給予了浮沉充分的自主權。但現在，新領導似乎對浮沉的工作態度產生了質疑，甚至對浮沉的工作方式提出了批評。
事實上，更重要的原因可能在於這位新領導認為浮沉是另一位領導的人。這種看法使得新領導對浮沉產生了偏見，認為浮沉在製造團隊分裂，而對浮沉所做的業績提升則沒有絲毫鼓勵。對於這樣的指責，浮沉感到十分委屈和無奈，因為浮沉從來沒有想過要參與任何權力鬥爭或團隊分裂的行為。
這些事情讓浮沉感到難以接受，因為她對這種勾心鬥角的行為毫無興趣，也無法忍受無端的針對性攻擊。作為一名專注於工作、努力追求卓越的員工，浮沉始終以專業精神對待每一項任務，而不是捲入複雜的人際關係遊戲。浮沉希望能夠透過實際行動證明自己的價值，但現在卻陷入了這種尷尬的境地。
面對如此困境，浮沉決定不再坐以待斃，她決定主動出擊，尋求他人的幫助。於是，浮沉毫不猶豫地拿起手機，撥打了那個曾經熟悉的號碼——他的前領導。
電話那頭傳來領導親切而又熟悉的聲音，浮沉向他傾訴了自己的困境，並提出希望能夠換到一個更適合自己發展的店面，以便更好地發揮自己的才能，專注於提升業績。領導耐心地傾聽完浮沉的訴求後，表示願意提供幫助，但同時提醒浮沉這個請求可能會帶來一些後果。
浮沉感激涕零，她深知領導一直以來對自己的關照和支援。但當她聽到領導的下一句話時，心情瞬間跌入谷底。領導平靜地說：“浮沉，店面我可以幫你換，但這意味著你未能實現當初的承諾，你輸給了你自己！”這句話如同晴天霹靂一般，重重地擊中了浮沉的心靈，讓她陷入了無盡的思考與自責之中。
領導對於浮沉的瞭解可謂深入骨髓。他清楚地知道浮沉內心的脆弱點以及那股強烈的勝負欲。正是因為這份瞭解，領導才能夠準確地洞察到浮沉內心的渴望，從而巧妙地運用這些特質，將浮沉牢牢地掌握在手中。而浮沉，卻無法抗拒這種力量的牽引，只能默默接受一切安排。
俗話說得好：“千里馬常有，而伯樂不常有。”這句話在浮沉身上得到了完美的詮釋。曾經的領導之前竟然會在店長大會上公開表示：“浮沉缺少關愛，大家以後要多多給予她一些關懷和愛護！”就在那一刻，浮沉深深地感受到