程翊夏微笑著回應：“你冷靜一點，別飄！現有的簽約藝人也算是我們公司的oG，走出去都要說是公司挑大樑的角色，誰拆他們的臺都行，但就不能是你。”
“我知道。”凱莉笑靨如花，“這不是我們倆關起門來說說嗎？哦，對了，那些來自薦的人裡有一個很特別的。”
程翊夏挑眉，“嗯？”
“就是上次你和司晨逛街碰到的那個發瘋砸店女。”凱莉細說道：“那件事情之後，有媒體特意報道了她，她也趁著那波熱度開了直播賬號，現在粉絲十幾萬。”
程熠夏瞬間就記起了斯辰滿手臂玻璃渣子的畫面。
她眉眼間瞬間由陰轉晴，“她怎麼有臉來的？”
“我也很好奇這一點，但我還沒有拒絕她，想聽聽你的意思。”凱莉的尾調染上了幾分狠辣的味道。
程翊夏默然思忖。
上回的事，她還沒來得及和這瘋女人算賬。
沒想到對方居然主動上門送人頭？
如果有心整對方，就憑她是老闆，對方是員工，這難以跨越的職場等級差異，能提供千千萬萬種整人的法子，不怕出不了這口惡氣。
但程翊夏不想。
“拒了吧，別髒了公司的生態環境。”她吩咐道。
說話間，程翊夏已經起了身，往樓下去。
她沒有仔細計算，但感覺已經好幾天沒見過斯辰了。
這一週以來，他的日程滿滿當當，除了日常直播6小時外，還有藝人基礎技能提升課，禮儀課。
也不知道他是不是都好好學了。
程翊夏聯絡藝人培訓中心的副主管，要來了斯辰的課表和學分表。
這是李巍當初管理“黑曜”的時候，制定的一套考核體系。
課程完成後，學分表的分段將決定藝人的評星等級。
這也關係到他們將來和公司的分成比例。
說白了，就是和未來收入直接掛鉤。
因此，公司的大小藝人、達人，沒有一個不重視這套考核的。
但這和程翊夏又沒關係，她過往從來不看。
這就導致，她拿到學分表的第一時間，好一陣頭暈。
“怎麼這麼多考察維度？”
培訓中心副主管姓萬，見到自家總裁抱著平板如此頭疼，他立馬取下觸控筆，為程翊夏圈出重點。
“您看這些就行。”
萬主管指明瞭方向，卻見程翊夏還是眉頭緊鎖，乾脆在旁邊逐一解說起來：
“司晨的唱跳都不太行，但他上課還是挺認真的。老師評價說是放不開，所以這裡的評級是d。”
“他基礎直播工作完成度很高，態度也很好，所以在這項拿到了A。”
“最近嘗試的團播形式，也讓他去參與了一下，發現他的團隊協作能力很強，而且有管理和領導方面的潛質，所以得了A。”
“哦，最出彩的是禮儀課，司晨滿分，S級！是公司同期參訓的藝人中，最棒的一個！”
程翊夏的視線跟隨著萬主管的觸控筆，東飄一下，西飄一下，但好歹理解了學分表的大意。
總的來說，斯辰拿了d、A、A、S，目前達到了三星藝人的標準。
不高不低，中規中矩。
“這套演算法是不是有問題？”程翊夏質疑道：“就算有點偏科，也有三門都是出色的，這還到不了四星？”
萬主管訕笑著解釋說：“按照公司規矩來說，是不希望藝人偏科的，因為不知道他們將來會在哪個賽道出圈，所以培訓是以全面發展為宗旨……但程總您認為司晨是四星藝人，那絕對就是！我馬上授權讓底下人調整過來！”
“不急。”程翊