“你不應該給美術組同事買數位屏。”
沈星辰點到為止。
黃子琪滿腦子問號。
回國後，她在老爸的建民投資，工作不到一個月就不幹了。
她完全沒有職場經驗。
“我自己出錢買的，並沒有花公司錢。有問題嗎？”
“當然有問題。”
沈星辰解釋道：“你花11萬，每個同事送一個數位屏。其他組的同事，什麼都沒有。他們怎麼想？”
“愛怎麼想，怎麼想。跟我有什麼關係？”
“管理者，一定要懂得平衡，平衡的藝術。”
“平衡什麼？”
“簡單說，讓大家享受同等待遇，不能厚此薄彼。”
“你說的是平等吧？”
“平衡。”沈星辰解釋道：“誰都沒有辦法，做到人人平等，只能勉強做到平衡。”
黃子琪若有所思。
沈星辰舉了一個例子。
“比如，公司加班。其實，只有程式和策劃組，工作量大需要加班。美術和運營工作量小，8小時內可以完成，沒必要加班。”
“但是他們不能走，沒有工作創造工作，必須陪著程式策劃加班。”
“憑什麼？”黃子琪質問道：“你這個cEo真變態。”
“我要平衡4個部門的關係，避免他們產生矛盾，影響日常工作。”
黃子琪不能理解。
“大家各司其職，哪兒來的矛盾？”
“你想想，當程式策劃看到美術運營，6點高高興興準時下班。他們要工作熬到9點才能下班。長此以往，他們心裡怎麼想。”
“愛怎麼想，怎麼想。為什麼要和其他部門攀比？”
“道理是道理，人性是人性。”
沈星辰嘆了一口氣。
他對感悟來自曾經遇到的難題。
“人性就是，不患寡而患不均。大家都加班，沒有人抱怨。你天天不加班，我天天996。心理就會失衡產生矛盾。”
“統一加班也是無奈之舉，我們要儘量避免產生矛盾。”
黃子琪似懂非懂。
“你是為996加班找藉口吧？”
“肺腑之言，你不信我也沒辦法。加班問題很複雜，一句話兩句話說不清楚。”
“我來這幾天，公司沒加班啊？”
“我們公司全面取消加班了，工作只是生活的一部分。勞逸結合員工才有，持續不斷的創造力。”
沈星辰把話題拉回正軌。
“你出於好心，買高階裝置送給同事。但無意中破壞了，4個部門之間的平衡。”
“這不能怪我呀。”黃子琪爭辯道：“辦公裝置又老又舊故障頻發，員工怨聲載道。你是公司老闆，為什麼主動更換裝置？是不是捨不得錢？”
“不是……”
“你的不是，還是我的不是？”
“工善其事，必先利其器。”
“你不能既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。”
“你比我爸還摳門。”
沈星辰羞愧難當啞口無言。
這幾句話，戳到他的痛處了。
這幾年，他被周曉彤調教的極其冷漠。
從不關心公司的員工，只關心每月流水增加多少。
大家畏懼周曉彤，沒有人敢和他說真話。
今天，幸好黃子琪仗義執言點醒他。
沈星辰改變主意了。
【創業之路披荊斬棘，仗義執言的人，能夠時刻提醒我。必須留下黃子琪，她是我的貴人。】
“子琪，對不起，我錯了。”
“