工作室要提拔新管理了！
收到這個訊息的洪荒老員工們，一個個都激動起來。
他們本以為，至少要在工作室裡面熬上好幾年，甚至更久，才能獲得晉升機會。
現在卻只過去半年多而已，這個機會就落到了他們的頭上，一下讓他們都坐不住了。
“宋老大，陳總剛才真這麼說的嗎？”
會議室裡，一眾老員工眼巴巴望著老宋。
“是的，我已經跟陳總確認過了。”
老宋面帶笑意，環顧了一圈底下眾人：“因為規模擴張，所以黎明和破曉裡面都會加設兩名組長，負責平時的專案工作。”
“這可是陳總念在你們為工作室貢獻巨大，才做出的決定，要好好把握住，別給我們團隊丟人。”
“太好了！”
老員工們握緊雙拳，興奮不已。
雖然只是團隊裡的小組長，但卻是實打實的職位晉升，實打實的薪資待遇提升。
他們當初堅定不移的選擇呆在洪荒，可不就是為了這個機會嗎？
有這樣一個優先考慮下屬員工的老闆。
簡直不要太爽！
“那...那陳總有沒有說考核標準？要怎麼樣才能競選組長？”馬上有人出聲問道。
此話一出，眾人頓時心中一緊，再次聚焦到老宋身上。
“說了。”
老宋清清嗓子，一臉認真：“這次人員擴張招募進來不少新人，陳總讓你們每個人都帶幾個，一起去製作一款小遊戲，每個小組做出來的內容在市場上的反響，都將會成為你們考核最重要的指標。”
“製作小遊戲！”
在場眾人全都驚了一下。
這確實是他們這一行最公平，也是最有效的考核辦法。
因為事關市場反響，可不是誰做得好就行。
還得考慮到方方面面的事情，確實算得上是成為組長的重要指標。
到時候就算輸了，也沒什麼好抱怨的。
不過他們心中還有個疑問，又忍不住問道：“既然是做同一款遊戲，那該怎麼分工？同做一個內容不好評判吧？”
一款遊戲能做的東西太多了。
比如美工、建模、物體碰撞之類。
如果兩個小組一起做的話，到時候又怎麼分得出誰好誰壞？
“放心，這點陳總早就考慮過了。”
老宋彷彿早就知道他們會這麼問，笑著說道：“這次的方案，是一款獨立闖關遊戲，你們要做的就是開發各種關卡，到時候直接按照各自關卡的評分和火爆程度作為標準。”
說著，他開啟熒幕，將準備好的方案投影上去。
【遊戲：人類一敗塗地】
【簡介：一款輕鬆搞笑的沙雕遊戲，遊戲的場景發生在飄渺的夢境之中，玩家既可以單機自閉，也可以最多八人聯機一起歡暢。】
【型別：闖關、多人、益智、歡樂】
【售價：待定】
遊戲介紹下方，還配有一張設計圖樣。
一座建模簡陋的鐳射塔下，八個形態各異，卻像是橡皮人一樣軟趴趴的角色四處散開，手裡還拿著各種奇形怪狀的道具。
啊？
這啥呀？
員工們滿頭問號，揪著眉頭看向那像是學了三年建模，用腳做出來的簡陋畫面。
“宋...宋老大，你確定沒有放錯圖片？”
終於有人忍不住開口問道。
這已經不是簡陋不簡陋的問題了，壓根就是建模功夫沒到家，隨便用軟體糊弄兩下做出來的。
看起來有種原始樸素的美。
就這種程度。