“廠長，賬上還剩380萬。過兩天就要發工資，這一發就是280萬...”
“一月春節假加上二月份淡季，剩下的100萬對我們廠來說，連二月份工資都是捉襟見肘。”
“廠長，咱們廠真的是到山窮水盡的地步了，如果再不接到大單。我真不知道，自己這個財務還要怎麼東挪西湊，哪裡給你弄錢去。”
秦國明聽完，很是驚訝。
“咱們賬上資金真這麼困難？實在不行，咱們開源節流，想想哪裡地方還能省錢。”
宋春雪差點沒把白眼翻到秦國明臉上。
“廠長，開源節流...也要有地方可以開源啊...”
“辦法總比困難多嘛。宋姐，你可是廠裡最資深的財務。以前我在車間的時候，你就搞出好多動作來節省成本的嘛。”
宋春雪聽著秦國明的話，瞬間紅溫。
她覺得對方在陰陽自己，立刻反問道。
“廠長，你什麼意思？”
秦國明自知說錯話，連忙雙手合十。
“哎呀，敲我這張嘴。宋姐，你就想想辦法...算是我拜託你了。”
宋春雪哼了一聲，然後說道
“如果要再節省，就只能把員工的五險一金停了，回到以前的模式。這樣，咱們每個月能省將近60萬。”
秦國明一聽，要將廠裡工人的五險一金停了，連連擺手說道。
“不行，絕對不行。我們是正規企業，五險一金是每一家正規企業應該給予員工的福利待遇。這筆錢絕對不能省。”
秦國明回想當初。
在前廠長周建國的管理下，美特服裝廠只有少數管理層，以及非常資深老員工才有五險一金。至於其他的基層員工，有一份99塊錢的商業保險，那都是周建國的大恩大德了。
但，在秦國明接手管理美特服裝廠後。
他做出的第一項調整，就是給廠裡所有人購買五險一金。
即使他知道給廠裡300多號人，全部購買五險一金，每個月的花費將會是一筆不小的開支。
但...
做人是要講良心的啊。
給員工應有的待遇，是一個企業家的基本道德。
秦國明覺得，自己必須承擔起這份社會責任。
做企業不想著回饋社會，只想自己撈錢。
秦國明想了想，對市場部的李雲凱說道。
“老李，咱們外面是不是還有一些貨款沒收回來？”
李雲凱嘆氣搖頭道。
“廠長，大部分的欠款都已經收回來了。還剩下的一些沒有要回來的，大約有100多萬的樣子。100多萬就算全拿回來，按宋姐的演算法，咱們2月份還是得勒緊褲腰帶過日子。如果沒有辦法擴大咱們業務規模，後面3月份，4月份可咋辦？我們現在的舉動，只能算是飲鴆止渴。”
秦國明被一串數字弄的是抓耳撓腮。
之前在車間裡，他只需要盯著生產。
根本不需要管理數字金錢上的事。
現在當上廠長，做上管理。
廠裡每一根針，都有它的作用和成本。
這讓一直心大的秦國明感覺到有些力不從心。
他嘆了口氣道。
“咱們廠每個月活是不少的，可為什麼就是做不到賬上有盈餘呢？”
宋春雪無奈道。
“廠長，這點我就得說你了。咱們活是不少，但沒到富裕的地步。咱們大部分都是做代工，利潤薄，只能往薄利多銷的路線走。最關鍵的是，咱們賬上剛有點小錢，你就硬著要把廠裡面裝置升級換代，我們是攔也攔不住...那些機器將近1000萬，那可是