接著來研究諾貝爾經濟學獎獲得者的研究成果，也就是說，一個國家的繁榮，它的經濟必須是完整的市場經濟，這種負面的例子在非洲國家以及，在一些落後的國家比較常見，比如，在非洲國家，坦尚尼亞，他的很多的基本的行業都是由國家所主導的，比如像自來水，燃氣以及電報電話，這些行業都由國家所主導，他們的做法是，由國家成立一家或幾家，企業進行壟斷經營，經營的過程中，他們的價格也有這些公司所主宰，由此造成了一種什麼局面呢？也就是說，他們的服務往往是壟斷型的，也就造成了價格的黑洞，我們無法獲知他們的這種經營到底需要多少的成本，他到底有多少的利潤？這樣的話，我們可以知道作為經營者，他是必然知道它的成本的，而作為消費者，根本無法獲知，由此，他的消費者很有可能被他們所剝削和掠奪，這幾乎就是必然的，然而，由於這些企業，他們是由國家出資所成立的，所以他們的產權和經營者是分離的，由此造成一種什麼樣的局面呢？就是說，這些經營者也就是這些高階管理者，他們往往在經營過程中會肆意的揮霍公司的財富，這是顯而易見的，因為所有權和經營權是分離的，所以他作為一個經營者，為什麼要？為公司進行節約了，而大肆的揮霍，可以將他的利益記最大化，這是最符合他的利益的，他為什麼不這麼做呢？由此，在這些公司裡面會造成極大的浪費，這是顯而易見的事實，這在坦尚尼亞，尚比亞以及奈米比亞一些國家的國有企業裡面非常的常見，另外，在這些國家的公司裡面，這些國有企業裡面還會出現嚴重的腐敗，這也是很顯然的一個事實，也很容易理解，因為，在這些國有企業裡面，他們的管理者往往等同於古代的帝王，他們在這個企業的內部有著至高無上的權利，可以決定他們手下的升遷，可以決定他們下屬的他們的福利以及工資，這樣的話，必然就會產生一種無窮無盡的腐敗，這樣的腐敗的情況在坦尚尼亞的燃氣公司，自來水公司是非常普遍的，比如在這些公司裡面，他們往往是在他們的高管之下拉幫結派，因為他們的高管往往會升遷，對他們有利的人或者是有利可圖的人，這樣必然就會造成一種什麼局面呢？，就是在公司的內部派別林立，各種各位不同的高管，他們會形成各種不同的利益集團，然後在公司的內部進行爭錢奪利，而這樣的情況，在這些公司裡面是非常普遍的，這就造成了公司的整個的內耗，造成了很多不必要的爭鬥以及，犧牲，因此，這些公司的經營往往是非常糟糕的，他們無法將整個公司的利益最大化，而在這種無知無休無止的公司內部的爭鬥當中消耗他太多的資源，同時，由於在這些公司裡面，他們的升遷都是由他們的領導所決定的，因此，他們的手下和領導之間往往存在著利益輸送，這是什麼意思呢？也就是說，在這些公司裡面，他們的下級職工想要升遷的話，必然要向他的上級職工進行利益輸送，才能夠達成升遷的目的，我們透過考察，可以得知在坦尚尼亞和尚比亞，南京公司和自來水公司裡面，他們的下屬往往為了獲得升遷而向他們的上級輸送金錢，貪汙受賄在這些公司裡面是非常普遍的，當然，也普遍存在著性賄賂，所有這一切，造成這些公司都極度的腐敗，在公司的內部極度的不公平，由此造成一種什麼現象呢？往往是那些善於溜鬚拍馬的人，往往可能得到升遷，而踏踏實實工作的人，往往只能淪為一種勞動的工具，無法得到他相應的應該得到的報酬，這是極度不公平的，而且在這些公司裡不還有一個普遍的現象，那就是，公司高管的子女的太子公主化，在這些公司的內部，在坦尚尼亞和尚比亞，這些國家的這些國企的內部這些高管，他的子女和女兒，往往能夠獲得，特別優越的職位，進入公司以後，他們也往往特別容易獲得升遷的機會，他們很容易的，就能夠成為公司的高管，接觸到公司的核心機密，這對於平民的孩子來說是，一種天