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最後一站便是最重要的深圳站。
這裡之所以是三個倉庫中最重要的，因為這裡在未來還將負責所有外貿大小訂單的出貨。
倉庫位於南山區，此時的深圳南山區還不是十年後那個物價貴到可怕的地方。
為什麼選擇南山卻不選擇物價相對便宜不少的龍崗和寶安區，主要是因為方燦燦想要吸引更多的高科技人才。
她對深圳倉庫的要求比另兩個要更高，畢竟這裡要同時處理外貿訂單，技術型人才要比普通的倉庫工人難找多了。
而倉儲物流經理則是更加精挑細選。
當方燦燦到達深圳的時候，安澤倫親自帶隊的小組還尚未從候選人中挑選出合格的人選。
“情況怎麼樣了？”
安澤倫：“還在找呢，下午有面試，你要一起看看嗎？”
“好。”
方燦燦已經很少插手hr的事了，不過深圳倉庫經理人選，她必須慎重。
雨欣？
方燦燦雨欣找人乾的，因為章雨欣是瑞華貿易外貿服飾部的主管，而燦美服飾的外貿也是做女裝類別，燦美的人才跟她的人才需求重疊。
只是沒想到她竟然會找獵頭來對她公司的人才下手。
問題訂單
對於一個外貿業務剛剛起步的公司來說, 外貿業務員就是最重要的人才。
如今外貿正是紅火的時候，又正值下半年的銷售旺季，這個時候自家公司的人才被人盯上了, 這讓方燦燦很是鬱悶。
“有具體查出究竟是哪些人打算跳槽嗎？”方燦燦緩了緩才問道。
“有的，目前我查到的有三個，不過，應該還有更多。”安澤倫也知道這件事是他的疏忽，太大意了才會讓對方有機可乘。
只是，樹大招風，燦美髮展速度如此迅猛, 難免會引來同行嫉妒，下手挖人也並不是什麼多稀罕的事情, 就怕方燦燦受不了。
不過方燦燦的反應倒還算鎮定。她很快就開始分析。
“你說說員工跳槽大概都有哪些原因。”
“很多都是跟上級有矛盾，這是跳槽的最大原因, 之前宮海洋不就是因為這個才來我們燦美的麼。然後便是個人發展和公司職位不匹配, 比如我們之前招聘的譚江，他打算在深圳工作生活, 我們總公司在南城。如果他來了南城這邊，有獵頭接觸給他深圳的工作機會, 想必也會選擇跳槽。另外還有比如想要換行業, 當然我們和瑞華貿易都是做外貿, 這塊倒不是原因。剩下的就是薪水問題了。”
“你把這三個員工的名字發給我。”方燦燦冷聲說道。
“怎麼，你想挽回？”安澤倫好奇問道。
“那倒不是，我是想研究一下, 究竟他們跳槽的原因是什麼。”
“好。”
安澤倫很快就把這三人的名字發了過來。
方燦燦立刻在系統裡檢視這三個人的資料。
這三人的共同點是，都是27、8歲，都有外貿業務員的從業經驗，另外這三人的忠誠度都不高，奇怪的是滿意度倒是不錯。
三人的忠誠度分別是：30，22，28，而三人滿意度都是70以上，應該說是很不錯了。
這就非常自相矛盾，為什麼對工作滿意度高，忠誠度卻低的可怕呢？
可是系統並沒有發出警告，說明這三人並非是別的公司派來的奸細。
方燦燦百思不得其解，只能把三人的資料抄下來，想過幾天再觀察一下。
之前招聘進來的業務員，她並沒有一一點開了解他們的忠誠度，所以這三人之前的忠誠度如何她並不知曉。