得重新再學。
幸好他還年輕，記憶力還算挺好，所以學了幾天，倒也不算累。
學英語這個褚時映倒是真的驚喜了，李懂也覺得有些詫異和震驚。
褚輝將他們的神色全都收在了眼底，很是靦腆地笑了笑，說：“畢竟做這一行，得把英語學好，遇到問題也不用找你們，我自己就能跟客戶溝通。畢竟你們也不是時時得空的。”
他不懂英語，客戶那一邊有問題的話，都是打電話給他弟弟或者李懂。
因為都是對外的，所以大部分是半夜打。
他弟和李懂第二天要上班，並且都是住在集體宿舍，接個電話也不方便。接了電話之後，也影響第二天休息。
這不好。
他還是儘快學會英語吧。
褚時映笑著，說：“哥，你主動學英語，這很好。”
在工作中，主動非常重要。
不怕不懂，最怕不主動，要做什麼，非得別人在背後推著做才行。
這種人，很難獲得成功。
褚輝不好意思的撓了撓自己的頭，說：“就是覺得有些難，怕不會。”
畢竟在初高中也學得很差，現在又過去那麼久了。
“不用怕。”褚時映說著，“有信心多努力就好。回頭有什麼不懂，你可以問我們。”
褚輝點頭。
既然報名了，他就努力學，不懂就問。學好英語對以後有好處，他得多花心思。
而後，褚時映和李懂兩個人檢查廠裡培訓帶新人的情況。
第62章 今年第一批百香果成熟
為了避免出現上次那些短期工集體辭職而無人可用的情形, 褚時映改革的時候, 實現了老帶新的制度。
新員工招聘進來之後，褚時映先是統一對這些新員工進行培訓，而後再讓老員工幫帶這些新員工。
以三個月為期, 對新員工每個月進行一次考核, 新員工考核合格的話，老員工會得到獎勵。
光是得到獎勵這一個, 就足以把老員工們的積極性給調動起來。
褚時映和褚輝還有李懂分批考核了新員工的技術情況, 之前褚時映就做了一套完整的考核標準，所以考核起來也是比較快的。
在他們意料當中, 這些新招的員工掌握的技術的進度還算是讓人滿意。老帶新這種辦法本來就有效果，褚時映還用獎勵去激勵他們，那效果肯定是翻倍的。
就這樣，褚輝一邊在努力學習著，一邊在管著這一個加工廠。
這來之不易的機會, 褚輝非常地珍惜, 在工作之餘爭分奪秒地學習，而褚時映也不例外, 也在抓緊時間學習中。
因為之前在褚國奎家裡聽到那一個假疫苗的事情, 所以褚時映花了一些精力在這一方面上。