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三個條件裡，秦墨嶺最多隻能滿足她兩個，另一個不可能。
他直言：“研發方面，歸集團管，你想要的研發話語權，給不了。”
又不是第一次上談判桌，她不會因為秦墨嶺當眾拒絕了她的條件，就惱羞成怒。
秦墨嶺在權衡另兩個條件，至於融資許可權，從來沒有過放權給事業部總裁的先例。但也不是不能給她，她的老本行就是融投資，融來的錢該怎麼用，她有度。
“融資和人事的許可權，可以放給你。”
他還是那句話，“研發方面，不可能。”
簡杭最想要的，其實就是兩個，絕對的人事任免許可權和合理範圍內的融資許可權。至於研發發麵的話語權，她沒指望能要到。
她深知談判的技巧，想要輕鬆談下自己想要的條件，就得加一些對方怎麼都不會給的條件。秦墨嶺不會給她研發的話語權，所以會盡可能滿足她其他兩個條件。
這樣的結果，她在談之前，心裡已經有了預判。
當然，不能表現出很滿意。簡杭繼續談，“秦總想沒想過，四部現在的銷量起不來，與產品也有關係？我只是要相對的研發話語權，不是決定權。”
秦墨嶺不給她任何希望：“這是底線，沒得談。”
如果把研發許可權也給了各部門，那就亂了套。
給她合理範圍內的融資許可權，已經是他破例，為爭取到她給的誠意。
什麼能放權，什麼不能放權，對他來說有條明確的線。
就算對面坐的是他老婆，也不例外。
簡杭已經實現了此次談判的目標，不過還有個附帶小條件，趁機看能不能一舉拿下來。
她低頭，在記事本上隨意畫了幾筆，故意營造她不滿意的氣氛。
談判是場心理戰，講究的就是在最短的時間內，牢牢拿捏對方。
論起談判經驗，秦墨嶺比她豐富，心理上也比她強大，只是，他沒想到自己的妻子會拿談判桌上的那些彎彎繞來繞他。
後來，他才驚覺，她公私分明，她認了真。
“秦總那天問我，願不願來樂檬，我是猶豫的。”簡杭再次打起感情牌，“但我還是來了。帶著誠意來。要這些許可權，不是為了享受特權。四部什麼情況，我想，秦總比我更清楚。不給我研發方面的話語權，我也理解，畢竟開了先例，後面不好收場。”
說著，她話鋒急轉，“研發的許可權，我放棄。但能不能給我一個人事副總，專門負責四部的人事。”
她事先宣告，“我不要原本人事部的人，她們在樂檬這麼久，習慣了安穩，不可能配合我去得罪誰。”
“秦總，如果說研發是你的底線，那這個也是我的底線，不可談，不可商量。”
簡杭合上記事本，表明此時的決心和態度。
幾個董事有人翻看資料，有人端起茶杯喝茶，誰都不插話。
秦墨嶺變得很被動，因為公私未分明的是他。
他問：“人事副總監，你自己帶來是嗎？”
“是。如果是人事專員的話，說話沒分量，所以希望秦總給個人事副總監的許可權，好辦事。至於我的薪資，我就不多要了，按樂檬標準給就行。我既然多帶了人過來，費用我自己承擔。”
她不多要薪資，四部就能省一筆錢，用省下來的這筆錢給帶來的人事副總監發工資，其他幾個董事也不好反對。
秦墨嶺最終答應了她的要求。
簡杭如願，“答應我的條件，都要白紙黑色寫進任用合同裡。”
秦墨嶺：“……”
這麼不信他。
“按你說得來。”
簡杭做事不喜歡拖