為什麼選擇南山卻不選擇物價相對便宜不少的龍崗和寶安區，主要是因為方燦燦想要吸引更多的高科技人才。
她對深圳倉庫的要求比另兩個要更高，畢竟這裡要同時處理外貿訂單，技術型人才要比普通的倉庫工人難找多了。
而倉儲物流經理則是更加精挑細選。
當方燦燦到達深圳的時候，安澤倫親自帶隊的小組還尚未從候選人中挑選出合格的人選。
&ldo;情況怎麼樣了?&rdo;
安澤倫：&ldo;還在找呢，下午有面試，你要一起看看嗎?&rdo;
&ldo;好。&rdo;
方燦燦已經很少插手hr的事了，不過深圳倉庫經理人選，她必須慎重。
第一個候選人有兩年的倉庫經理經驗，也是從一家外貿公司跳槽的，在物流行業已經幹了五年，經驗倒是很豐富。
方燦燦看了簡歷以後對著人印象不錯，簡歷做的規範整潔，一絲不苟而且條理清楚。
一個好的倉庫經理必定需要有良好的邏輯思維能力，善於組織規劃，若是自己的簡歷都做不好，如何管理好一個倉庫?
不過在面試的時候，安澤倫稍微設了幾個坑，對方就掉坑裡了。
而且大談特談上一家公司的老闆有多麼摳門，多麼待不下去。方燦燦無奈搖頭，這人出去以後，安澤倫扶額：&ldo;是我的錯，沒先篩選出去。&rdo;
第二人方燦燦便先看簡歷，直接聽他怎麼說。
這人倒是沒抱怨原來的公司，也對物流管理有很深的理解。
他甚至在私底下自學了不少物流學、資訊科技、進出口和貨代的知識，整個面試的十五分鐘就聽他大談特談各種理論。
只可惜，他也只有管倉庫的經驗，沒有管人的經驗。
方燦燦內心給他打了個60分。
接下來的幾人都不靠譜，方燦燦漸漸的有點困了，原來安澤倫的工作這麼不容易啊，越是招聘重要崗位，就要越沉得住氣。
她見安澤倫依舊一副精神抖擻的樣子，簡直佩服。
她都有點撐不住了。
終於，一個長相平凡，談吐不俗的人成功的引起了方燦燦的注意。
這人30歲出頭，簡歷不複雜，只有兩條，可是條條都嚇死人。
耶魯大學自動化專業畢業，沃爾瑪倉管部經理5年工作經驗。
沃爾瑪人人都知道，是全球零售業巨頭，曾在沃爾瑪當倉管經理的人，跑來她這個小公司應聘
這簡直有種殺雞用牛刀的感覺。
安澤倫也是神色複雜，跟方燦燦面面相覷，很顯然，都覺得這人是不是投錯簡歷了。
方燦燦清了清嗓子：&ldo;說說你為什麼應聘我公司。&rdo;
要說這人適不適合，那簡直是太適合，屬於打著燈籠都找不著的型別。可是這也太誇張了，世界五百強企業的高管，跑來當她分倉庫經理，怎麼看都覺得對方吃虧。
譚江氣定神閒：&ldo;很簡單，我是被方總你的朋友齊楚推薦來的，我的上一個公司沃爾瑪雖說是目前世界上自建物流和倉庫最發達的公司之一，可是大公司在推行某一項新技術的時候往往需要很長時間，我希望在更加有創新能力未來也潛力無窮的中小型企業工作，這樣我的專長可以得到最大限度的發揮。&rdo;
原來是齊楚推薦來的人，這就難怪了。
如今傅澤弄了個人工ai的工廠，而齊楚又是韓國物流界大佬，認識譚江這樣的人才也是很正常的。
她又問了問對方對於薪酬待遇和福利方面的要求。
譚江說了個雙方都能接受的待遇，不算低，不過燦美還