;很多都是跟上級有矛盾，這是跳槽的最大原因, 之前宮海洋不就是因為這個才來我們燦美的麼。然後便是個人發展和公司職位不匹配, 比如我們之前招聘的譚江，他打算在深圳工作生活, 我們總公司在南城。如果他來了南城這邊，有獵頭接觸給他深圳的工作機會, 想必也會選擇跳槽。另外還有比如想要換行業, 當然我們和瑞華貿易都是做外貿, 這塊倒不是原因。剩下的就是薪水問題了。&rdo;
&ldo;你把這三個員工的名字發給我。&rdo;方燦燦冷聲說道。
&ldo;怎麼，你想挽回?&rdo;安澤倫好奇問道。
&ldo;那倒不是，我是想研究一下, 究竟他們跳槽的原因是什麼。&rdo;
&ldo;好。&rdo;
安澤倫很快就把這三人的名字發了過來。
方燦燦立刻在系統裡檢視這三個人的資料。
這三人的共同點是，都是27、8歲，都有外貿業務員的從業經驗，另外這三人的忠誠度都不高，奇怪的是滿意度倒是不錯。
三人的忠誠度分別是：30，22，28，而三人滿意度都是70以上，應該說是很不錯了。
這就非常自相矛盾，為什麼對工作滿意度高，忠誠度卻低的可怕呢?
可是系統並沒有發出警告，說明這三人並非是別的公司派來的奸細。
方燦燦百思不得其解，只能把三人的資料抄下來，想過幾天再觀察一下。
之前招聘進來的業務員，她並沒有一一點開瞭解他們的忠誠度，所以這三人之前的忠誠度如何她並不知曉。
為了了解外貿部員工的整體情況，方燦燦把外貿部所有人的詳情都點開檢視了一遍。
結果總共找到了6人的忠誠度有問題。
而且都是滿意度高，忠誠度低。
方燦燦把名單給安澤倫發了過去。
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