&ldo;小組成員的收益如何?&rdo;
&ldo;只能說還好，平均4500多，高的剛過一萬。&rdo;
傅澤點點頭：&ldo;第一個季度這個水平已經非常不錯了。下一個季度所有人的收益應該會有一個大的跨度。&rdo;
&ldo;我也覺得應該如此。畢竟第一個季度大家還在摸索，又是春裝淡季，第二個季度夏裝有之前的積累會好一些，不過真的要爆收益，還是要下半年。&rdo;
傅澤：&ldo;那收益低的組員有沒有離職的?&rdo;
&ldo;有啊，因為收益低而離職的總共有五個人。調崗的有十個人。不過這是公司推行新的結構以後必然會發生的事。hr也有預案，無論是調崗還是離職的都做了妥善的安排。&rdo;
傅澤接著點頭。
看來網路上的事情剛出，方燦燦還不知情呢。
&ldo;放心，一切都會好起來的。&rdo;傅澤淡然說道。
旁邊的兩人接著發簡訊。
齊楚：【平時看這小子還挺聰明的，怎麼在感情這事上這麼不開竅!趕緊告訴她啊，趁她心慌意亂，害怕擔憂的時候挺身而出幫她解決啊!這傻小子莫非想自己默默解決，然後不告訴她?】
趙亞然：【我看極有可能!】
齊楚：【哎真是皇帝不急太監急。】
趙亞然：【加一!心好累!】
飯後，方燦燦祝福也送到了，便告辭回公司，傅澤雖然喝了酒不能開車，不過也叫上了司機一起送她回公司。
在車上，傅澤一直在想，這事要不要告訴她。
而方燦燦的電話響起，是助理梁佩祺打來的，報告的就是這件事。
&ldo;老大，有人在網上抨擊我們公司的小組化制度。&rdo;
&ldo;什麼?&rdo;
&ldo;目前帖子還在更新中，但我覺得跟之前離職員工有關。&rdo;
方燦燦有些意外，下意識問道：&ldo;離職的員工?不是手續都辦好了麼?&rdo;
按照公司和合同法的規定。沒有透過試用期的員工也照樣結算工資。當初的幾名員工，由於前三個月業績不好，便在結算的收益基礎上，不滿3000的按照3000計算，另外還加上了補貼，總共試用期每個月的工資至少有3500元。
這沒毛病啊，為什麼還要抨擊?
&ldo;帖子雖然沒更新多少，不過透露了一些燦美小組結構執行的細節，這些細節如果不是燦美服飾的員工是不可能知道的。&rdo;
&ldo;如今帖子回帖人數多嗎?&rdo;
&ldo;已經有不少了，大部分都是吃瓜群眾。也是因為咱們燦美前段時間的熱度還沒降下來，所以不少人圍觀。&rdo;
&ldo;知道了，這件事情先靜觀其變。&rdo;
&ldo;老大你說這些人怎麼這麼無聊，即便離職，公司也不曾虧待了他們。他們為什麼要這麼做呢?&rdo;
&ldo;人心是這世界上最複雜的東西，你不用擔心，遇到問題，我們解決問題就行了。&rdo;
&ldo;嗯!&rdo;
掛電話以後，方燦燦的臉色有些不好。
傅澤一聽她回復的那些話便也知道電話那頭說的就是網上的那件事。
&ldo;燦燦，你不要太擔心了，網路世界就是這樣，清者自清。只要你不搭理你不回應，流言蜚語總會過去的。&rdo;
&ldo;你不用擔心我，我知道的。我意外的是，這個小組結構明明是對大家都有益的，